您目前的状态是
即将毕业的在校学生
毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
您期望求职的行业领域是
互联网/IT
金融/会计
教育培训
医疗健康
文化传媒
制造业
服务业
其他
在求职过程中，您最优先关注的因素是
薪资待遇水平
职业发展空间
工作稳定性
企业平台大小
工作地点
工作氛围
请对您对薪资水平的在意程度打分（1分完全不在意，10分非常在意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更高的起薪，选择一份自己兴趣度更低的工作
您是否能接受比预期低10%的起薪，来获得进入知名企业的机会
完全可以接受
可以接受
不确定
不太能接受
完全不能接受
当两家企业岗位内容相近时，薪资差距达到多少您会明显倾向选择薪资更高的一方
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
基于职场新人的求职偏好，您除了基础薪资外，更看重哪些薪资相关福利
五险一金缴纳基数与比例
年终奖
节日福利
住房补贴
餐补交通补
带薪年假
员工体检
您能接受的最低税前月薪预期是多少（一线城市）
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上
如果公司可以提供清晰的晋升路径，您能接受入职前两年起薪低于市场平均水平吗
在求职选择中，您对薪资的波动敏感度属于哪一种
非常敏感，一分差距都很在意
比较敏感，明显差距才会在意
一般，薪资只要符合预期就可以
不太敏感，更看重其他因素
完全不敏感
以下关于职场新人求职偏好的描述中，符合您想法的是
优先选择起薪高的工作，后续发展可以慢慢考虑
优先选择发展空间大的工作，起薪低一点没关系
希望薪资和能力匹配，不接受不合理的低薪
更看重工作生活平衡，薪资只要达到底线就可以
更看重企业稳定性，薪资方面可以适当妥协
您是否会在求职过程中因为薪资低于心理预期，直接拒绝该岗位
每次都会
大多数时候会
看企业情况决定
大多数时候不会
从来不会
如果一份工作可以解决北京/上海/广州落户指标，您能接受起薪低于预期多少比例
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
无论降多少都不接受