您的身份是？
应届求职的职场新人
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业人力资源从业者
其他相关人群
您的年龄是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您是否已经参加工作？
尚未参加工作，正在求职
已经参加工作，不满1年
已经参加工作，1-3年
在求职找工作时，您会主动关注企业提供的养老相关福利吗？
一定会，是我选工作的核心参考因素
会关注，但不是最重要的决策因素
偶尔会看，不会特意在意
完全不会关注，找工作不考虑这个
请您对养老相关福利在求职选择中的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
找工作时，您会关注哪些和养老相关的企业福利？
法定城镇职工养老保险缴纳基数与缴纳比例
企业补充养老保险（企业年金）
商业补充养老保险
住房补贴/公积金缴纳比例
退休后企业福利保障
您是否了解职场新人的养老需求普遍存在哪些特征？（若您是职场新人请回答自身认知，若您是HR请回答行业观察）
您当前是否已经配置了除职工社保之外的个人养老产品？
已经配置了
还没有，但近期计划配置
还没有，暂时不打算配置
完全没有考虑过这个问题
如果一家企业薪资略低，但养老保障更完善，和另一家薪资更高但基础养老保障之外无额外福利的企业，您会选择哪一个？
肯定选养老保障更完善的
大概率会选养老保障更完善的
不确定，看具体差异
大概率会选薪资更高的
肯定选薪资更高的
您认为当前职场新人的养老需求是否被社会和企业充分重视？
非常重视，已经有很多适配政策
有一定程度的重视，但还不够
很少被重视，大部分企业都不关注
完全没有被重视
您觉得哪些因素推动了职场新人更早开始关注养老问题？
人口老龄化加剧，养老压力增大
周边长辈养老生活的启发
社交媒体养老相关内容的普及
延迟退休政策的影响
自身身体健康状况的考虑
对未来养老金缺口的担忧
您认为企业将完善养老福利纳入招聘宣传中，会显著提升您投递该岗位的意愿吗？
会，吸引力提升非常多
会，有一定的吸引力提升
不会，几乎没有影响
完全不会影响投递意愿
您认为当前企业在满足职场新人的养老需求方面，存在哪些普遍问题？
您个人是否会因为企业养老福利不符合预期，而放弃一份原本心仪的offer？
一定会放弃
大概率会放弃
不一定，看整体待遇平衡
大概率不会放弃
一定不会放弃
您对当前我国针对职场新人的养老保障体系满意吗？（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应该从哪些方面优化养老福利，来吸引职场新人？
按实际薪资足额缴纳养老保险
增加企业年金/职业年金福利
为员工团购商业补充养老保险
提供养老理财相关的员工专属福利
提升公积金缴纳基数与比例
增加其他养老相关配套福利
您对于企业通过优化养老福利吸引职场新人还有什么其他的建议？