您当前的求职状态是？
应届毕业生，正在求职
已工作，正在寻找新工作
待业半年以上，正在求职
暂时不求职，仅参与调研
您找工作时，对求职福利的重视程度是？
非常重视，是决定是否入职的核心因素
比较重视，会作为重要参考项
一般重视，优先级低于薪资和岗位
不太重视，更关注其他方面
您最关注的基础类求职福利有哪些？
五险一金
带薪年假
法定节假日休假
节日福利礼品
带薪病假
您比较在意的生活类求职福利有哪些？
住房补贴/住宿安排
餐补/免费工作餐
交通补贴/班车
通勤年假
员工宿舍
您认为能提升吸引力的发展类求职福利有哪些？
免费入职培训
导师带教制度
内部晋升通道
外部学习补贴
学历提升资助
在本次求职福利网络投票中，您是否会优先选择弹性工作类福利？
是，弹性工作对我来说很重要
不一定，要看具体内容
不是，我更倾向固定坐班
无所谓，没有特别要求
您能接受没有额外求职福利但薪资更高的工作吗？
完全可以，更看重现金收入
可以接受，但福利不能太少
不太接受，还是需要基础福利保障
完全不能接受，必须要有完善福利
您如何看待企业在招聘宣传中展示求职福利的行为？
非常好，能帮助求职者快速判断
不错，比只讲薪资更实在
一般，很多福利都是宣传噱头
不好，容易夸大福利吸引求职者
请您给当前大部分企业提供的求职福利整体打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过企业实际提供的福利和招聘宣传不符的情况？
下列特殊求职福利中，您最希望企业提供哪几项？
远程办公选项
育儿补贴/母婴室
长辈陪护假
健身补贴/健身房
定期员工体检
求职过程中，您主要通过什么渠道了解企业的福利信息？
招聘JD描述
企业官方宣传
已经入职的员工分享
求职平台第三方信息
面试时HR介绍
在本次求职福利投票中，如果只能选择一项核心福利，您会选？
足额缴纳五险一金
年终奖
带薪年假
住房补贴
弹性工作制度
您认为应届生求职，企业最应该提供哪项针对性福利？
租房补贴
免费岗前培训
落户帮助
过渡性住宿
求职面试路费报销
您觉得哪些求职福利属于企业“可有可无”的鸡肋福利？
形式化的节日礼品
强制的团建活动
名义上的弹性工作制
无法兑现的期权分红
免费但难吃的工作餐
您认为工作满多久之后，企业应该提供带薪年假福利？
入职即可享受
工作满半年
工作满一年
无所谓，没有要求
您还有其他关于求职福利的偏好或建议，欢迎在这里补充