您目前的工作岗位类型是？
技术研发类
销售客户类
职能行政类
产品运营类
设计创意类
其他
您目前感受到的整体工作压力程度是？
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大难以承受
在您看来，最主要的职场新人压力来源有哪些？
工作任务不熟悉，能力不匹配
人际关系处理（同事/领导关系）
通勤与作息不适应
薪资待遇与预期不符
职业发展方向迷茫
客户沟通对接要求高
加班强度超出预期
企业文化融入困难
其他
请您对工作内容不匹配带来的压力影响打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对人际关系融入带来的压力影响打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职业发展迷茫带来的压力影响打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对客户沟通对接带来的压力影响打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的压力主要来自于工作中的哪个环节？
任务分配与目标设定环节
执行推进环节
对接沟通环节
成果交付与考核环节
多个环节都有
遇到工作困难时，您是否能获得领导或同事的有效支持？
每次都能获得
大部分时候能获得
偶尔能获得
几乎无法获得支持
面对职场新人压力来源带来的负面情绪，您通常的应对方式是什么？
自我调节消化
和朋友家人倾诉
和同事交流
寻求公司HR或心理支持
暂时搁置不处理
其他
您对公司目前提供的新人融入培训满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
公司未提供相关培训
您对公司目前的新人导师带教制度满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
公司无导师带教制度
您对公司目前的工作压力疏导机制满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
公司无相关疏导机制
您是否认为针对明确职场新人压力来源，公司有必要优化新人支持方案？
请您对公司当前针对新人的整体支持服务打分，1分极差，10分极好
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对职场新人的压力问题，公司最需要优化哪些方面？
清晰岗位工作要求
增加技能培训机会
优化新人带教机制
增设情绪疏导服务
调整工作任务安排
降低新人考核要求
组织新人融入活动
其他
关于职场新人压力来源和新人支持服务，您还有其他想要反馈的内容吗？