您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业所属的行业是
互联网/信息技术
制造业
批发零售/商贸
教育培训
金融保险
医疗健康
建筑房地产
交通运输/物流
其他行业
您在企业中担任的角色是
企业创始人/CEO
人力资源总监/经理
业务部门负责人
HR专员/招聘专员
其他招聘相关岗位
近12个月内，您企业有招聘需求的岗位类型包含哪些
技术研发岗
销售岗
运营岗
职能支持岗（人事/行政/财务）
产品岗
设计岗
生产制造岗
市场营销岗
其他
您企业目前招聘环节中最大的难点是
符合招聘需求的候选人数量太少
候选人薪资期望超出企业预算
招聘渠道精准度不足
企业品牌吸引力不足
没有明显难点
您企业开展招聘时最常用的渠道是
主流招聘平台
社交媒体/短视频招聘
内部员工推荐
校园招聘
猎头渠道
线下招聘会
其他
在企业招聘需求筛选中，您最看重候选人的哪一项条件
相关工作经验
学历背景
专业技能证书
综合素质与潜力
对行业和企业的认可度
其他
针对有工作经验的候选人，您企业的招聘偏好更倾向于以下哪些特质
可以快速上手工作
学习能力强，可适配新的工作要求
稳定性高，未来长期发展意愿强
软技能出色，沟通协作能力优秀
薪资要求符合企业预算
您企业是否更偏向招聘有同行业工作经验的候选人
是，非常看重同行业背景
会优先考虑，但不是硬性要求
不做要求，更看重个人能力
针对应届毕业生的招聘需求，您企业最看重哪一项
学校层次与学历
在校专业成绩
实习经历匹配度
在校实践经历
综合素质与可塑性
您对当前招聘渠道满足企业招聘需求的满意程度打分（0-10分）
您认为当前市场中，哪类人才的招聘需求最难满足
高端技术研发人才
资深管理人才
基础操作型人才
复合型营销人才
新兴领域专业人才
其他
您企业在做招聘决策时，对候选人的性别是否有隐性偏好
有明确的性别偏好
部分岗位会有偏好，整体没有
完全没有性别偏好
您企业在招聘中对候选人的年龄范围是否有明确要求
大部分岗位都有明确的年龄要求
仅部分关键岗位有年龄要求
没有年龄要求，更看重能力
未来一年，您企业预计招聘需求的整体方向是
扩张业务，新增大量岗位
替换流失人员，保持现有规模
优化结构，少量补充招聘
暂无明确的招聘计划