您的年龄是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的从业年限是
5年及以下
6-10年
11-15年
16年及以上
您所在企业的行业类型是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
零售/商贸
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501人以上
您个人月均可支配收入范围是
8000元及以下
8001-15000元
15001-25000元
25001元及以上
针对面向中层管理者的专业培训课程，1万元/人的定价您能否接受
完全不能接受
比较不能接受
中立
比较能接受
完全可以接受
针对面向中层管理者的领导力提升书籍套装，300元一套的定价您能否接受
完全不能接受
比较不能接受
中立
比较能接受
完全可以接受
您认为影响中层管理者的价格接受度最核心因素是
个人收入水平
产品/服务带来的价值
企业是否报销费用
同类型产品的市场定价
自身消费习惯
如果购买面向自身的付费咨询服务，您能接受的单次咨询最高价格是
500元以内
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
当您需要付费参加行业会议时，能接受的单人报名费最高是
1000元以内
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上
您觉得中层管理者可接受的付费职场社交活动价格范围是
300元以内/次
301-800元/次
801-1500元/次
1501-3000元/次
3000元以上/次
若企业不承担相关付费产品的费用，您的价格接受度会发生什么变化
大幅下降，完全不愿购买
小幅下降，只会选择低价产品
基本不变，还是会按需购买
不受影响，依然按原计划购买
对于付费会员类服务（提供职场资源、人脉对接），您能接受的年卡价格是
500元以内
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
您在做购买决策时，对价格的关注度排序是
价格是第一考虑要素，先看价格再看价值
先看价值再看价格，价格符合预期就购买
价值优先，只要符合需求价格高点也能接受
不太关注价格，只关注产品是否符合需求
哪些因素会提升您的价格接受度
产品能帮助升职加薪
产品能提升个人能力
身边同行都购买了
有分期支付优惠活动
品牌知名度高口碑好
您认为目前面向中层管理者的相关产品整体定价处于什么水平
定价过低，不符合产品定位
定价基本合理，符合价值
定价偏高，超过多数人的接受范围
定价虚高，完全无法接受