您是否参加过企业招聘中包含心理测评的求职流程
是，参加过1次
是，参加过2-5次
是，参加过5次以上
从未参加过，但了解心理测评
从未参加过，也不了解心理测评
您认为招聘中的心理测评系统对于企业筛选人才是否有必要
非常有必要
有一定必要
不确定
不太有必要
完全没有必要
请您对心理测评系统的题目易懂程度打分（1分非常难理解，5分非常好理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前常用心理测评系统的完成体验打分（1分非常糟糕，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您做心理测评的时长一般是多久
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您认为多长时长的心理测评是比较合适的
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您认为心理测评系统的哪些特点最影响您的作答体验
题目数量太多耗时过长
题目表述模糊歧义
测评页面卡顿加载慢
题目涉及隐私过度
题目重复或内容不合理
测评入口跳转不顺畅
您是否会为了获得企业好感刻意迎合题目，不选择真实想法
每次都会迎合
经常会迎合
偶尔会迎合
从来不会迎合
您认为心理测评系统的结果能准确反映您的真实性格和能力吗
能非常准确反映
能大致反映
只能反映一小部分
完全不能反映
如果心理测评结果不合格，您认为会对您的求职最终结果产生多大影响
影响非常大，直接淘汰
有一定影响，会作为参考依据之一
影响很小，只是走流程
完全没有影响
您认为心理测评系统能帮企业实现以下哪些目标
筛选出价值观匹配的候选人
判断候选人的性格是否适配岗位
预测候选人未来的工作表现
降低招聘筛选的人力成本
只是企业的标准化流程，没有实际作用
您是否接受企业将心理测评的结果作为入职后岗位分配的依据
完全接受
可以接受，结果仅作参考
不太接受，担心结果不准确
完全不能接受
您认为心理测评系统收集您的个人信息和测评结果，隐私保护做得如何
做得很好，不用担心泄露
做得一般，偶尔会有信息泄露风险
做得很差，不重视隐私保护
不清楚，没关注过这个问题
您希望心理测评系统在哪些方面做出优化
缩短答题时长减少题目数量
优化题目表述让题目更清晰
提升系统稳定性优化作答体验
加强个人隐私和测评结果的保护
明确测评的用途让求职者更清楚
增加结果反馈，让求职者了解自己的测评情况
您认为在求职流程中，心理测评放在哪个环节最合适
简历筛选之后，面试之前
初试之后，复试之前
所有面试完成之后，发offer之前
入职之后，试用期内
相较于没有心理测评环节的招聘，您更倾向选择有心理测评环节的企业吗
更倾向，说明企业招聘流程规范
差不多，没什么区别
更不倾向，增加了求职的额外负担
要看心理测评环节的具体要求
您是否看过网上关于求职心理测评的答题技巧或攻略
经常看，会提前准备
偶尔看过，不会刻意准备
听说过，但没看过
完全没听说过