您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业的行业是
互联网/科技
制造业
金融/投资
教育培训
医疗健康
零售/消费
其他
您认为当前企业中层管理者的能力匹配度如何
完全不匹配需求
部分不匹配需求
基本匹配需求
完全匹配需求
您认为中层管理者最需要具备的核心能力包含以下哪些
团队管理能力
战略执行能力
跨部门沟通协调能力
问题解决能力
人才培养能力
业绩目标达成能力
您认为目前企业对中层管理者的能力培养是否满足了实际工作需求
您是否认为明确中层管理者的期望功能能帮助提升企业整体运营效率
完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
非常认同
请您对当前企业中层管理者的工作表现打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者在工作中存在的主要问题有哪些
上传下达信息不通畅
只关注个人业绩不重视团队培养
缺乏战略理解能力无法落地目标
跨部门协作意愿低
决策能力不足
没有明显问题
您是否支持企业针对中层管理者重新梳理明确岗位职责与期望功能
您认为中层管理者的期望功能中，对企业发展影响最大的是哪几项
落实企业战略目标
带领团队完成业绩指标
培养储备基层人才
协调内外部资源解决问题
传递企业文化价值观
您认为企业目前是否清晰定义了中层管理者的期望功能
完全没有定义
有粗略定义但不清晰
定义比较清晰
定义非常清晰
清晰的中层管理者的期望功能是否能帮助降低企业管理内耗
请您对企业当前中层管理者的沟通效率打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否需要针对中层管理者的期望功能开展专项培训
您认为梳理中层管理者的期望功能能给企业带来哪些价值
明确权责减少推诿
提升中层能力匹配度
方便绩效考核管理
加速人才梯队建设
提升战略落地效率
您所在企业是否会定期评估中层管理者是否达到了预期功能要求
从不评估
每年评估一次
每半年评估一次
每季度评估一次