您目前所在的行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
零售/批发
传媒/广告
其他
您从事中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的任职企业规模
小微企业（少于50人）
中型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
您当前的月均税前收入范围
8000元及以下
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
结合您的工作内容与市场情况，您认为合理的月均税前薪资期望是
10000元及以下
10001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
您的薪资期望主要参考的依据是
行业平均薪资水平
同公司同层级薪资水平
个人能力与业绩贡献
生活成本变化
招聘市场的岗位报价
其他
您认为中层管理者的薪资组成中，哪几项最为重要
固定基本工资
绩效奖金
年度年终奖
股权激励/期权
福利补贴（住房、交通、餐补等）
带薪年假、额外医保等福利
您认为当前市场中，中层管理者的整体薪资水平是否匹配岗位要求
严重偏低，远不匹配
偏低，不太匹配
基本匹配
偏高，超出预期
不清楚
过去一年，您的薪资涨幅大约是
没有涨幅
涨幅低于3%
涨幅3%-5%
涨幅5%-10%
涨幅超过10%
如果薪资未达到您的中层管理者的薪资期望，您更倾向于
寻找新的工作机会
向公司提出涨薪申请
维持现状，等待机会
降低自身薪资预期
您认为能力付出和薪资回报的匹配程度，打分为（1分极不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否建立了透明的中层管理岗位薪资体系
有，非常透明清晰
有，但不够清晰
没有明确体系
不清楚
对比同行业同层级的中层管理者，您对自身薪资的定位是
远低于市场平均
略低于市场平均
和市场平均基本持平
略高于市场平均
远高于市场平均
哪些因素会提升您的薪资期望
行业人才缺口增大
个人管理经验增加
管辖团队规模扩大
承担更多核心业务指标
生活成本上涨
通胀水平提升
未来1年，您预期自己的合理薪资涨幅是
不要求涨幅
涨幅3%以内
涨幅3%-5%
涨幅5%-10%
涨幅10%以上