您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您的管理层级属于？
基层管理者
中层管理者（部门经理/总监级）
高层管理者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪（税前，含奖金）大致范围是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
与同行业同级别岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平持平
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为影响中层管理者群体薪资期望的最主要因素有哪些？
行业整体薪酬水平
企业盈利能力与规模
个人绩效与贡献
城市生活成本
职业发展空间
股权/长期激励
您对未来1-2年内薪资涨幅的期望是多少？
0-5%
5-10%
10-15%
15-20%
20%以上
在薪资谈判中，您更看重哪些非现金福利？
弹性工作时间
远程办公机会
培训与学习补贴
额外带薪假期
健康体检与保险
子女教育补助
如果企业提供股权激励，您愿意接受多大比例的薪资替代？
0%（不接受替代）
10%以内
10-20%
20-30%
30%以上
您认为当前企业薪酬体系中最需要改进的方面是？
薪资透明度
绩效与薪资挂钩机制
晋升调薪幅度
市场对标频率
福利灵活性
在薪资期望中，您更倾向于哪种调薪方式？
固定比例普调
按绩效差异化调薪
基于市场水平调整
与通货膨胀挂钩
您获取市场薪资信息的渠道有哪些？
招聘网站薪酬报告
猎头咨询
同行交流
行业协会数据
专业薪酬调研机构
如果薪资低于市场水平，您会选择？
立即寻找新机会
先沟通再决定
观望半年以上
接受现状
您认为中层管理者群体薪资期望与企业实际支付能力之间的差距主要来自？
企业预算限制
绩效考核不透明
市场信息不对称
管理层认知偏差
您对当前薪资的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）？