您当前所处的行业是
互联网/IT
金融/投资
制造业
零售/批发
房地产/建筑
教育/培训
医疗健康
文化传媒
交通运输
能源化工
其他
您的现任职级是
部门中层正职经理/主管
部门中层副职经理/主管
高级中层管理者
储备中层管理者
刚晋升为中层管理者不足1年
您当前的工作年限是
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创企业
其他
您当前的税前年薪范围是
15万元以下
16-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上
您认为当前薪资和您的岗位职责匹配度如何
完全不匹配，薪资远低于付出
不太匹配，薪资略低于付出
基本匹配，薪资和付出基本对等
比较匹配，薪资略高于付出
完全匹配，薪资远高于付出
您当前期望的税前年薪是多少
20万元及以下
21-35万元
36-50万元
51-80万元
81-120万元
120万元以上
您在确定薪资期望时，主要参考哪些因素
同行业同层级平均薪资水平
所在城市的消费水平
个人工作经验与能力
公司的盈利水平
岗位承担的责任与风险
自身生活开支需求
同行朋友的薪资水平
招聘平台发布的薪资范围
您认为在未来1年内，您的薪资会有怎样的变化
会下降
基本保持不变
上涨5%以内
上涨5%-10%
上涨10%以上
您认为哪些因素最能推动中层管理者薪资上涨
公司业绩提升
个人绩效达标优秀
行业整体薪资上涨
通货膨胀带动普涨
岗位权责扩大
个人能力提升获得更多资质
人才市场供需缺口
您对同行业其他公司中层管理者的薪资口碑如何评价
非常差，普遍远低于合理水平
比较差，薪资水平低于预期
一般，符合市场平均水平
比较好，薪资水平优于预期
非常好，薪资水平远高于预期
您从哪些渠道了解到同行中层管理者的薪资口碑信息
同行朋友私下交流
职场社交平台（如脉脉/LinkedIn）
招聘网站的薪资爆料
行业薪资调研报告
公司内部薪酬体系披露
新闻媒体报道
其他
您认为目前市场上对于中层管理者的薪资口碑是否符合真实情况
完全不符合，普遍低于真实水平
不太符合，存在较多水分偏差
基本符合，大体反映真实情况
比较符合，偏差在可接受范围
完全符合，准确反映真实薪资情况
如果有其他公司提供比当前薪资高15%的相同层级岗位，您的选择是
一定会离职跳槽
大概率会考虑跳槽
不确定，需要综合其他因素判断
大概率不会跳槽
一定不会跳槽
您是否认为当前中层管理者的薪资水平在劳动力市场被低估了
严重低估
有一定低估
基本符合市场价值
有一定高估
严重高估
请您对当前所在行业中层管理者的薪资口碑打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪资因素中，您最看重以下哪几项
固定底薪高低
年终奖金比例
绩效奖金幅度
股权激励/期权
福利待遇（五险一金补充医疗等）
涨薪频率与幅度
带薪年假等隐性福利
企业年金/补充养老
您认为薪资待遇对中层管理者的工作积极性影响有多大
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响非常大
您所在公司的中层管理者薪资调整频率是
每年固定调整
每2年调整一次
每3年及以上调整一次
只有晋升才调整
几乎从不调整
您认为目前行业内中层管理者薪资口碑存在的主要问题是什么