您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前所在的行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
零售/消费
文化传媒
交通运输/物流
其他行业
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创企业
其他
您担任中层管理者的时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前管理的团队规模
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您当前的税前年薪范围是
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51-80万
81-100万
100万以上
您当前薪资结构中占比最高的部分是
固定基本工资
绩效奖金
年终分红
股权/期权激励
福利补贴
您对当前的薪资水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他中层管理者推荐当前所在公司的可能性有多大？（0-10分）
您期望的税前年薪范围是
20万及以下
21-30万
31-50万
51-80万
81-100万
101-150万
150万以上
相比于当前薪资，您期望的薪资涨幅是
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您在确定薪资期望时，主要参考哪些因素
同行业同岗位平均薪资水平
自身工作经验与能力
公司盈利水平
管理团队的业绩成果
当地物价与生活成本
学历背景
其他
您认为中层管理者的薪资更应该侧重哪部分
固定基本工资，保障稳定收入
绩效奖金，和团队业绩强绑定
长期激励（股权/期权），和企业长期发展绑定
福利补贴，提升综合保障
除了基本工资，您最看重哪几项薪资福利
年终奖金
年度分红
股权/期权
五险一金全额缴纳
补充商业保险
带薪年假
住房补贴
交通补贴
餐饮补贴
进修培训补贴
员工体检
其他
您是否接受“低固定薪资+高绩效奖金”的薪资模式
完全接受，愿意和业绩绑定
比较接受，只要绩效空间足够
不太接受，希望固定占比更高
完全不接受
您认为当前公司的薪资和同行业同岗位相比，公平性如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在求职新的中层管理岗位时，最低可接受的薪资底线是
不低于当前薪资的90%
不低于当前薪资
不低于当前薪资的110%
不低于当前薪资的120%
不低于当前薪资的150%
如果可以获得更高薪资，您能接受更大的工作压力吗
完全可以，压力和收入匹配就可以
可以接受，但是压力不能超出承受范围
不太愿意，更希望工作生活平衡
完全不愿意，不接受为了薪资增加压力
您能接受薪资和团队KPI绑定的比例是多少
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为作为中层管理者，哪些因素最应该体现在薪资溢价中
管理团队的规模
团队年度业绩完成率
个人承担的责任大小
工作年限与管理经验
培养新人的成果
跨部门协作的贡献
应急项目的处理成果
您是否会因为薪资达不到期望，拒绝一个心仪的管理岗位
一定会
大概率会，除非有其他特别吸引的点
不一定，会综合其他因素判断
大概率不会，更看重长期发展空间
一定不会
除了薪资，您选择管理岗位时最看重哪几项
晋升空间
公司发展前景
工作自由度
团队氛围
个人能力成长机会
工作稳定性
社保福利完善度
您认为当前公司薪资分配向核心中层管理者倾斜的程度如何？（1分完全没有倾斜，5分倾斜力度足够）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★