您目前所处的行业是
互联网/IT
金融/银行/保险
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
教育培训
文化传媒
能源/环保
其他行业
您目前所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门下属企业
其他
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
10人以内
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您目前的税前年薪范围是
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您期望的税前年薪范围是
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100-150万
150万以上
您对目前薪资水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前薪资和您工作付出的匹配程度（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前薪资与同行业同层级岗位相比的公平性（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近1年是否有过跳槽涨薪的经历
是，成功跳槽并获得薪资上涨
是，尝试跳槽但未成功
没有，暂无跳槽计划
没有，但正在观望机会
您认为跳槽对于中层管理者来说，薪资涨幅达到多少才有吸引力
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您在评估薪资期望时，优先考虑哪些因素
基础工资额度
年终奖金比例
股权激励/期权
福利补贴（住房、交通、餐饮等）
带薪年假天数
社保公积金缴纳基数
长期职业发展回报
您认为目前行业内中层管理者薪资存在哪些主要问题
整体薪资水平偏低
不同企业差异过大
薪资和能力不匹配
固定薪资占比过高，激励不足
涨幅缓慢，跑不赢通胀
隐性收入不透明
其他
您是否认为企业对中层管理者的价值重视程度足够
非常重视，薪资匹配价值
比较重视，薪资基本匹配
一般，价值有所低估
不重视，价值被严重低估
不清楚
您身边同层级中层管理者对当前薪资的整体口碑倾向是
大多满意，认为符合预期
一半满意一半不满意
大多不满意，认为低于预期
分歧很大，没有统一倾向
您是否听到过身边同层级管理者对行业薪资水平的负面评价
您认为目前本行业中层管理者的整体薪资口碑可以打几分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果可以重新选择，您是否还会愿意以当前薪资水平担任中层管理岗位
您认为哪些因素最能拉动中层管理者薪资合理上涨
行业整体盈利提升
企业管理层级价值重估
市场人才供需变化
个人能力与业绩提升
企业薪酬体系改革
通货膨胀带动普涨
您认为企业应该从哪些方面优化中层管理者的薪资体系，更好匹配期望？