您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责招聘相关工作的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您企业常用的中层管理者线上招聘渠道包含哪些
综合招聘平台（智联、前程无忧等）
中高端人才招聘平台（猎聘、BOSS直聘高端版等）
社交招聘平台（LinkedIn、脉脉等）
企业官方招聘公众号/官网
线上猎头平台
其他
您企业常用的中层管理者线下招聘渠道包含哪些
线下猎头对接
行业峰会/论坛挖猎
人脉内部推荐
线下行业招聘会
高校合作招聘
其他
请对线上渠道招聘中层管理者的候选人匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下渠道招聘中层管理者的候选人匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线上渠道招聘中层管理者的招聘成本控制效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下渠道招聘中层管理者的招聘成本控制效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线上渠道招聘中层管理者的招聘效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下渠道招聘中层管理者的招聘效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在做出中层管理者的线上线下选择时，最先考虑的因素是
候选人匹配质量
招聘成本
招聘速度
渠道可及性
候选人层级符合度
其他
您企业近一年通过线上渠道招聘到的中层管理者占比约为
20%以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
您认为未来企业招聘中层管理者，渠道的发展趋势是
完全线上化
依然以线下渠道为主
线上线下融合是主流
不确定
您认为线上渠道招聘中层管理者的优势有哪些
候选人来源广
筛选效率高
招聘成本低
信息透明度高
对接便捷
您认为线下渠道招聘中层管理者的优势有哪些
更容易接触到被动求职者
候选人信息更真实可控
更容易评估候选人软实力
匹配精准度更高
沟通信任感更强
您是否遇到过线上渠道招聘到的中层管理者与预期不符的情况
您是否遇到过线下渠道招聘到的中层管理者与预期不符的情况
您向同行推荐线上渠道招聘中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您向同行推荐线下渠道招聘中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您在做中层管理者的线上线下选择时，还有哪些经验或遇到的问题可以分享？