中层管理者的教育资源公平性消费行为调研问卷

您好!非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的教育资源公平性消费行为调研,您的回答对我们的研究非常重要,本问卷采用匿名形式,所有信息仅用于学术研究,请您放心填写。
您的年龄是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的性别是
您担任中层管理者的工作年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上
您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位/政府部门
其他
您的个人年收入范围是
10万元及以下
11-20万元
21-35万元
36-50万元
50万元以上
您的最高学历是
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
您最近一年内是否购买过自我提升类的教育产品/服务
您购买教育资源的主要目的是
岗位晋升需要
提升个人管理能力
拓展人脉资源
满足个人兴趣
其他
您通常通过哪些渠道了解教育资源信息
社交媒体平台
同行/朋友推荐
企业内部推荐
专业教育机构官网
线下行业展会
其他
在中层管理者的教育资源公平性方面,您认为当前不同收入层级的管理者获取优质教育资源的差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异不大
几乎没有差异
您认为当前优质教育资源的获取门槛主要体现在哪个方面
价格门槛过高
信息获取门槛高
准入资质门槛高
地域门槛高
没有明显门槛
请您对当前中层管理者获取教育资源的公平性进行打分(1分非常不公平,5分非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单人次中高端管理类培训的价格范围是
5000元及以下
5001-10000元
10001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您购买教育资源的费用主要来源是
个人全额承担
企业部分报销
企业全额报销
其他
您是否遇到过想要购买的优质教育资源超出个人预算的情况
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
您认为哪些因素会影响中层管理者的教育资源公平性
教育资源定价机制
资源分配的信息透明度
企业福利差异
区域教育资源分布差异
个人经济实力差异
其他
您认为公共免费的优质管理类教育资源数量是否充足
非常充足
比较充足
不太充足
严重匮乏
相较于基层管理者,您认为中层管理者获取优质教育资源的公平性如何
更公平
差不多
更不公平
不确定
请您谈谈对改善中层管理者教育资源公平性的建议
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