您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您的年龄范围是？
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
45岁以上
您所在的企业是否为中层管理者提供定期的教育资源（如培训课程、学习平台）？
是，且资源丰富
是，但资源有限
否，完全没有
不确定
您通常通过哪些途径获取教育资源？
企业内部培训
在线学习平台
高校或商学院课程
行业交流与论坛
自学书籍或资料
其他
在您看来，影响中层管理者群体教育资源公平性的主要因素有哪些？
企业预算限制
管理层重视程度不足
个人时间分配困难
地域或行业差异
信息获取不对称
请对您目前获得的教育资源与自身岗位需求的匹配度进行评分（1-5分，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每年自费投入在学习发展上的金额大约是多少？
0元
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您认为提升中层管理者教育资源可行性的关键措施有哪些？
增加企业专项预算
建立跨企业资源共享平台
提供灵活的学习时间
引入外部优质课程
加强内部导师制度
请简述您对中层管理者群体教育资源公平性现状的具体看法或经历
您对当前教育资源的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线教育资源的可及性是否提高了教育资源的可行性？
您希望未来获得哪些类型的教育资源？
领导力提升课程
行业前沿知识
管理工具与方法
跨领域技能培训
学历或证书项目
您对改善中层管理者教育资源公平性与可行性的具体建议
您向其他中层管理者推荐当前教育资源体系的可能性有多大？（0-10分）