您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，中层管理者群体获取外部培训或学习资源的便利程度如何？
您认为当前教育资源在中层管理者群体中的分配存在哪些不公平现象？
企业间资源差异大
行业间资源差异大
地域间资源差异大
管理层级间资源差异大
个人背景影响资源获取
过去一年中，您个人参与过的管理类培训或学习项目数量
请对您所在企业提供给中层管理者的教育资源丰富程度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过哪些渠道获得教育资源？
企业内部培训
线上学习平台
行业交流会议
高校商学院课程
专业认证项目
您是否感受到中层管理者群体在晋升过程中因教育资源不足而受到限制？
请描述一次您因教育资源不足而影响工作或发展的具体经历
您认为当前市场上针对中层管理者群体的教育产品是否充分？
在选择教育资源时，您最看重的因素有哪些？
课程内容实用性
师资水平
时间灵活性
费用合理性
证书认可度
您向其他中层管理者推荐现有教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素阻碍了中层管理者群体获得公平的教育资源？
时间不足
费用过高
信息不对称
缺乏上级支持
自身动力不足
请对您目前使用的教育资源满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来出现哪些创新型的教育资源或产品来改善中层管理者群体的公平性？
您是否愿意参与一个专门为中层管理者群体设计的教育资源平台测试？
您认为企业应如何提升中层管理者群体的教育资源公平性？
增加培训预算
建立内部知识库
提供外部学习机会
制定个性化发展计划
加强导师制度
您是否认为教育资源公平性直接影响中层管理者的职业发展速度？
是，影响很大
是，有一定影响
不确定
否，影响不大
否，完全不影响
关于中层管理者群体教育资源公平性，您还有其他补充意见或建议吗？