您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业为中层管理者提供的教育资源类型有哪些？
内部培训课程
外部公开课
在线学习平台
学历提升资助
行业交流会议
其他
您认为教育资源在质量上是否满足您的职业发展需求？
完全满足
基本满足
部分满足
不太满足
完全不满足
您认为教育资源分配中最突出的不公平现象有哪些？
部门间资源差异大
高层与中层资源倾斜明显
地域或城市差异
年龄或资历差异
性别差异
其他
您是否感受到企业在教育资源分配上存在明显的层级差异？
您向其他中层管理者推荐本企业教育资源的口碑评分是多少？（0-10分）
您最希望获得哪类教育资源的支持？
领导力提升课程
行业前沿知识培训
跨部门轮岗机会
外部导师指导
学历学位深造
其他
您获取教育资源的主要渠道是？
企业内部提供
自费购买外部课程
免费公开资源
同行交流分享
其他
您认为影响教育资源公平性的主要因素有哪些？
企业预算限制
管理者个人关系
部门重要性差异
信息不对称
企业战略导向
其他
请您对当前教育资源公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在提升教育资源公平性方面最需要改进的一点是什么？
您认为教育资源公平性对团队整体绩效的影响程度如何？
您认为哪些措施最能提升教育资源公平性？
建立透明分配机制
增加预算投入
定期调研需求
引入外部资源
加强反馈渠道
其他
您所在企业是否有专门负责教育资源管理的部门或人员？
您认为教育资源公平性对您长期职业规划的影响有多大？