您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业为中层管理者提供的教育资源类型有哪些？
内部培训课程
外部公开课/研讨会
在线学习平台账号
学历提升资助
导师制/教练辅导
行业交流活动
请对您目前获得的教育资源与岗位需求的匹配度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到不同部门或地区的中层管理者在获取教育资源上存在差异？
是，差异明显
是，但差异不大
否，基本一致
不确定
您认为影响中层管理者群体教育资源公平性的主要因素有哪些？
企业预算限制
地域经济发展水平
行业属性差异
个人关系网络
企业规模大小
管理层级认知偏差
您更倾向于通过哪种方式提升自身教育资源的获取？
企业统一规划
个人自主选择
政府或行业协会支持
市场化购买服务
您向其他中层管理者推荐当前教育资源获取渠道的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前教育资源市场在服务中层管理者方面存在哪些不足？
课程内容与实际脱节
价格过高
时间安排不灵活
缺乏针对性分层设计
师资水平参差不齐
后续跟踪反馈缺失
您所在企业是否有专门针对中层管理者的年度教育预算？
请描述一次您因教育资源获取受限而影响工作发展的具体经历
您认为政府或行业协会在促进中层管理者教育资源公平性方面应发挥怎样的作用？
制定统一标准
提供补贴或税收优惠
搭建公共资源共享平台
加强监管与评估
其他
您对当前教育资源市场整体公平性的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解教育资源的市场信息？
企业内网/公告
行业媒体/公众号
社交平台（如LinkedIn）
同事或朋友推荐
教育机构直接推广
在同等条件下，您是否认为女性中层管理者比男性更难获得优质教育资源？
您认为线上教育资源与线下教育资源相比，在公平性方面表现如何？
您对提升中层管理者群体教育资源公平性有何具体建议？
您是否愿意接受后续关于教育资源公平性主题的深度访谈？