当公益活动临时出现突发变动，你会
完全不慌乱，迅速拿出备选方案
稍作镇定后就可以处理问题
会有些慌乱但依然能解决问题
需要他人帮助才能处理
会不知所措，很难推进
你认为对于公益活动组织者来说，共情能力的重要程度是
极其重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
面对不理解公益活动安排的参与者，你通常会
耐心反复解释，直到对方理解
愿意沟通，但不会反复解释
按规则说明，不多做沟通
直接交给其他工作人员处理
忽略对方的疑问
当需要拉取企业赞助支持公益项目时，你会
主动对接，不会感到压力
可以主动完成，但会有一定压力
需要鼓起勇气才能对接
更愿意和他人配合完成
完全不想承担这个工作
你是否愿意为了推进公益活动牺牲个人休闲时间
非常愿意，只要项目能做好
愿意，只要不牺牲太多时间
不确定，看项目紧急程度
不太愿意，希望工作和生活平衡
完全不愿意
面对志愿者团队内部的矛盾分歧，你会
第一时间介入调解，快速达成共识
会主动调解，但需要时间协调
让大家自行协商解决
交给核心骨干处理
会回避矛盾，顺其自然
你做公益活动组织者的核心动力来自哪里
希望帮到需要帮助的群体，实现社会价值
个人兴趣爱好
积累组织管理经验
拓展人脉资源
其他原因
当公益活动没有达到预期的社会影响力，你会
复盘总结经验，准备下一次活动
会有些失落，但依然会继续做
会怀疑自己的能力，需要时间调整
会归因为客观因素，不会自我否定
不想再组织类似活动了
你能承受连续一周筹备公益活动的工作强度吗
完全可以，轻松应对
可以承受，稍微休息就能恢复
勉强可以承受
只能承受3天以内的高强度工作
完全承受不了
在公益活动组织者心理测试的各项特质中，你认为责任心的占比应该是
30%以上，是最重要的特质
20%-30%，非常重要
10%-20%，比较重要
5%-10%，普通重要
5%以下，不重要
和陌生的合作方对接公益项目时，你会
非常自然主动，能快速拉近距离
可以正常交流，不会觉得尴尬
有点紧张，但能完成对接
需要很长时间才能放松
会非常紧张，很难顺利对接
当网络上出现对本次公益活动的负面质疑，你会
及时公开回应，澄清相关信息
汇报后按官方口径回应
置之不理，等舆论自然消退
让团队宣传部门处理，自己不参与
会焦虑，不知道怎么应对
你是否会主动关注受益群体的真实需求调整公益活动方案
一定会，这是活动的核心
大部分时候会，根据实际情况调整
偶尔会，只有需求明显的时候才改
很少会，按原定方案执行就好
完全不会，方案定了就不调整
你认为做好公益活动组织者，最需要的心理特质是
强大的情绪调节能力
利他主义价值观
出色的人际沟通能力
灵活的问题解决能力
强大的抗压能力
你平均每年组织多少次公益类活动
5次及以上
3-4次
1-2次
不到1次，只参与不组织
从来没有组织过
完成一次大型公益活动后，你通常的感受是
充满成就感，很快就能筹备下一次
虽然累但很满足，休息一阵就能出发
身心俱疲，需要很久才能恢复
没什么特别的感受，就是完成了一项工作
不想再组织下一次了