您认为目前人力资源公司最核心的价值是哪一项
降低企业用工成本
提升招聘效率
优化人力资源配置
提供专业合规咨询服务
您认为人力资源公司应当重点提升哪方面的能力
数字化招聘匹配能力
合规风险管控能力
高端人才寻访能力
灵活用工方案设计能力
员工关系服务能力
您认为数字化转型对人力资源公司的发展影响程度是
影响极大，是核心发展动力
有一定影响，能优化服务效率
影响很小，改变不了行业本质
完全没有影响
您认为人力资源公司面临的主要市场挑战来自哪里
行业低价恶性竞争
企业自研人力资源体系的替代
政策监管趋严
高端专业人才短缺
客户需求不断升级
您认为人力资源公司在中小企业发展中发挥的作用重要吗
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您对当前人力资源公司的收费标准评价是
收费远高于服务价值
收费与服务价值基本匹配
收费略低于服务价值
收费远低于服务价值
您更认可人力资源公司提供哪些类型的服务
猎头寻访服务
劳务派遣服务
人事代理服务
企业培训服务
人力资源管理咨询服务
灵活用工外包服务
您认为未来5年人力资源公司的行业规模会如何变化
大幅扩张
小幅增长
基本保持稳定
小幅收缩
大幅收缩
您认为人工智能技术的普及会对人力资源公司带来什么影响
大幅替代人工服务，促进行业升级
部分替代基础工作，提升服务效率
基本不会影响现有业务模式
会导致行业大规模裁员收缩
您认为企业选择和人力资源公司合作的核心动因是
缩减人力资源管理成本
聚焦自身核心业务
弥补自身招聘能力不足
规避用工合规风险
获得更专业的人力资源服务
您认为当前多数人力资源公司的品牌知名度如何
品牌认知度很高
有一定品牌认知度
品牌认知度较低
几乎没有品牌认知
您是否认为人力资源公司会逐步替代企业内部的人力资源部门
完全会替代
会部分替代基础模块工作
基本不会替代，只会做补充
完全不可能替代
请您给当前国内人力资源公司的整体专业水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源公司要实现长期发展，需要在哪些方面加大投入
技术系统研发
专业人才培养
合规体系建设
品牌营销推广
服务产品创新
您对人力资源行业相关企业未来发展还有哪些其他观点和建议