您所在企业所属的行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
零售/批发
建筑/房地产
文化传媒
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
人力资源负责人
部门业务负责人
企业高管
招聘专员
其他
过去一年您企业招聘需求排名前三的人才类型是
技术研发类
销售营销类
运营类
产品类
职能行政类
人力资源类
财务法务类
设计类
生产制造类
供应链物流类
对比去年，您企业今年的企业招聘人才需求整体变化趋势是
您认为当前市场中符合您企业要求的人才类型供给充足程度打分为（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业招聘中最难获取匹配度的人才类型属于哪一类
高端技术型人才
基础操作型人才
复合型管理人才
专业技术人才
应届生储备人才
其他
您企业在招聘对应人才类型时，最看重的能力要求是
相关工作经验
专业知识技能
学习能力
沟通协作能力
创新能力
项目管理能力
学历背景
行业资源
您企业当前招聘人才需求最集中的学历要求是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
未来1-2年，您企业哪类人才类型的招聘需求增长最明显
新兴技术类（人工智能/大数据等）
市场销售类
研发创新类
生产一线类
职能支持类
暂无增长预期
您企业主要通过哪些渠道招聘目标人才类型
招聘网站
社交媒体招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
线下招聘会
行业人脉推荐
您企业每年新增招聘岗位中，储备型人才的占比大概是
少于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为目前招聘到符合需求的合适人才的难度打分为（1分非常容易，5分极难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业招聘核心人才类型时，您遇到的主要难点是
符合要求的候选人数量少
候选人薪酬预期超出企业预算
候选人匹配度不足
招聘渠道效果不佳
企业品牌影响力不够吸引人才
您企业更偏向招聘哪类工作经验的人才
无经验/应届生
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5-10年工作经验
10年以上资深经验
针对核心业务，您企业的人才类型需求缺口大概是多少
无缺口
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您企业未来计划补充的稀缺人才类型包含哪些
新能源相关技术人才
数字化转型相关人才
高端研发人才
营销策划人才
供应链管理人才
暂无明确计划
关于本次企业招聘人才类型需求调研，您还有其他补充信息吗