您所在企业所属的行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
文化传媒
建筑/房地产
其他行业
您在企业中所处的角色是
企业创始人/CEO
人力资源负责人
业务部门负责人
招聘专员
其他岗位
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
本次企业招聘人才技能需求调研中，您企业招聘中最关注的通用基础技能有哪些
沟通表达能力
团队协作能力
问题解决能力
学习能力
逻辑思维能力
时间管理能力
执行力
创新能力
您认为相较于通用技能，专业岗位技能在企业招聘中的权重更接近哪一项
比通用技能重要很多
和通用技能同等重要
比通用技能重要性低一些
仅占很小比重
您认为当下市场中，企业招聘最紧缺的人才技能是哪几类
数字化技能
AI工具应用能力
跨领域整合能力
高端研发能力
运营管理能力
客户服务能力
其他
请您对“数据处理与分析能力”在企业招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“外语应用能力”在企业招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“项目管理能力”在企业招聘中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业在招聘时，是否会优先候选人已经具备相关岗位技能，而非后续培养
一定会优先，要求入职即可上手
大部分情况优先，少数情况可接受入职后培养
更看重潜力，技能可以后续培养
没有明确要求
您企业认为学校培养的人才技能和企业招聘需求之间，主要差距在哪些方面
实践技能不足
创新能力不足
职业素养欠缺
行业认知不足
没有明显差距
其他
未来1年，您企业招聘需求扩张最明显的是哪类技能方向
技术研发类技能
产品运营类技能
市场营销类技能
人力资源管理类技能
财务法务类技能
没有扩张计划
您认为未来3年，哪项技能会成为企业招聘中越来越核心的需求
AI工具应用与开发技能
大数据分析技能
领导力管理技能
创意设计技能
供应链管理技能
您企业通过哪些方式筛选候选人的人才技能水平
简历技能描述审核
笔试考核
实操技能测试
结构化面试提问
第三方背调
试用期考察
您是否认为当前高校的人才培养方案已经适配了企业招聘的人才技能需求
完全适配
基本适配
部分适配，还有较大差距
完全不适配
针对本次企业招聘人才技能需求调研，您还有其他补充信息可以分享吗