您好！感谢您参与本次企业高管的使用频率员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们优化管理协作模式，提升整体工作效率。
您所在的部门是
市场部
研发部
人力资源部
财务部
销售部
行政部
其他部门
您在本公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中需要对接企业高管的频率是
几乎不需要
每月1-2次
每周1-2次
每周3-5次
每天都需要对接
您对当前企业高管的使用频率合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前对接企业高管的使用频率是否影响了您的日常工作效率
严重降低工作效率
轻微降低工作效率
几乎没有影响
对工作效率有提升作用
您通常因哪些事项需要对接企业高管
重大项目审批
工作方案汇报
突发问题协调
战略方向对齐
人事调整沟通
其他事项
您认为最合适的企业高管对接频率是
仅重大事项对接，越少越好
固定每周1次常规对接
固定每周2-3次对接
根据项目需求灵活对接即可
随时对接保持沟通
您是否认为当前不必要的企业高管对接频次过高
是的，频次过高占用大量时间
偶尔会有，但整体可以接受
几乎没有不必要的对接
频次偏低，沟通不够充分
您对当前企业高管沟通对接流程的满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业高管的使用频率是否符合您所在部门的工作节奏
完全不符合，节奏混乱
部分符合，偶尔冲突
基本符合，节奏顺畅
完全匹配，效率很高
高频对接企业高管给您带来了哪些影响
可以快速获得决策，推进项目
获得更多方向指导，利于个人成长
占用大量工作时间，挤压核心任务
需要频繁准备材料，增加额外工作量
没有明显影响
您认为当前企业高管的对接时长是否合理
偏长，每次沟通耗时过多
基本合理，沟通效率不错
偏短，沟通不充分无法解决问题
您是否支持通过分级审批制度减少非必要的高管对接
非常支持，能有效减少无效沟通
可以试点，观察效果
不支持，会影响问题解决效率
无所谓
您认为固定对接时间是否会降低对接企业高管的效率
会，无法及时解决突发问题
不会，方便提前安排工作
不确定，要看具体安排
您对当前企业高管响应对接需求的速度满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★