请您对企业高管决策落地的执行效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管在管理中最突出的需求痛点包含哪些
对一线真实信息获取不及时
团队执行落地能力不足
核心人才留存难
战略方向调整不灵活
跨部门协同效率低
请您对企业高管与中层、基层员工的沟通顺畅度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业的资源分配是否能支撑高管解决核心需求痛点
完全可以支撑
基本可以支撑
支撑力度不足
完全无法支撑
您认为企业高管最需要提升的管理能力是
市场变化感知能力
团队激励能力
问题快速决策能力
资源整合能力
跨部门协调能力
您认为企业内部的人才培养体系是否匹配高管的长期发展需求
请您对当前企业的整体员工满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在应对外部市场变化时，高管的响应速度是否符合预期
您认为目前阻碍企业解决企业高管的需求痛点的内部因素有哪些
部门壁垒严重
基层执行力不足
信息反馈机制不完善
资源投入不够
管理制度僵化
您是否愿意向企业高管反馈一线工作中遇到的实际问题
非常愿意，反馈渠道畅通
愿意，但反馈后很少收到回应
不太愿意，担心反馈无效
完全不愿意，害怕有负面影响
您认为企业高管对员工提出的问题重视程度如何
非常重视，会快速推动解决
比较重视，会安排跟进
不太重视，很少跟进
完全不重视，无视反馈
请您对企业目前的决策流程效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为帮助企业解决企业高管的需求痛点，最需要推进的改进项是
完善信息上下传递机制
提升团队执行能力
优化管理制度流程
增加资源投入倾斜
加强管理层与一线的沟通
您对企业解决高管需求痛点、提升整体员工满意度还有什么其他建议