您所在企业的行业领域是
信息技术/互联网
金融投资
医疗健康
制造业
消费零售
房地产
教育科研
物流运输
其他
您目前在企业中的职位层级是
企业高层管理人员
企业中层管理人员
基层管理人员
普通员工
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您是否有过为企业推荐其他企业高管的经历
有过多次推荐经历
有过1-2次推荐经历
从未有过推荐经历
当企业需要补充高管岗位时，您更倾向于选择哪种招聘方式
内部推荐高管
通过猎头机构寻访
招聘平台公开招聘
其他渠道
总体来看，您愿意向企业通过内部渠道推荐高管候选人的可能性有多大？（0-10分）
您对「内部推荐企业高管」这种招聘方式的信任度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业高管的推荐意愿最核心的因素是
推荐成功后的奖励金额
对候选人能力的把控程度
推荐失败对个人职业信誉的影响
企业内部的推荐流程便捷度
其他
您认为企业现有针对高管推荐的激励政策存在哪些问题
奖励金额过低，吸引力不足
奖励兑现周期太长
激励形式单一
没有针对高管推荐的专项政策
规则设置不合理
没有明显问题
您是否清楚企业内部关于推荐企业高管的相关规则与流程
如果推荐成功，您更偏好哪种形式的奖励
现金奖励
股权/期权奖励
职业晋升加分
荣誉表彰
带薪休假福利
其他
您认为推荐的高管候选人入职后，企业高管的推荐人是否需要承担后续跟进责任
需要，推荐人应配合度过试用期
不需要，推荐完成后责任即结束
看具体情况而定
您不愿意推荐企业高管的原因可能有哪些
找不到符合要求的合适人选
担心候选人能力不达标影响自身信誉
激励力度不足不值得推荐
推荐流程太繁琐
没有接触到合适的高管资源
其他
您认为当前企业的高管推荐流程便捷性打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推荐高管候选人，从推荐到面试的流程多久比较合理