您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前企业的任职层级是
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
非在职人员
您对当前所接触的企业高管整体信任度打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业高管信任度最核心的因素是
言行一致性
能力水平
道德品行
公开透明度
对员工的关怀程度
您会通过哪些渠道构建对企业高管的信任认知
日常工作对接
企业内部会议
高管公开讲话
同事之间的评价
企业官方宣传内容
外部媒体报道
您认为企业高管做到公开透明对提升信任度来说是否重要
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
当企业公布重大决策时，您是否相信企业高管做出这个决策是出于公司整体利益考虑
您认为企业高管的过往业绩对信任度建立的影响程度是
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
哪些行为会明显降低您对企业高管的信任度
说一套做一套，言行不一致
出现决策失误后推诿责任
隐瞒企业真实经营状况
偏袒部分员工，处事不公
利用职权谋取个人利益
您认为企业高管主动和基层员工沟通，是否能有效提升信任度
提升效果非常明显
提升效果比较明显
有一定提升
提升效果很小
几乎没有提升
您认为当前企业高管对信任度建设的重视程度打多少分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业高管主动公开个人的履职相关信息，是否会增加您对他的信任
会大幅增加
会小幅增加
没有影响
会小幅降低
会大幅降低
您认为企业高管可以通过哪些方式提升信任度
保持言行一致，兑现承诺
主动公开企业运营情况
多和基层员工面对面沟通
勇于承担决策责任
保持公平公正的处事风格
提升自身专业能力和业绩