您所在企业的所属行业是
制造业
金融业
信息技术行业
批发零售业
建筑业
交通运输业
生物医药行业
新能源行业
其他行业
您所在企业的规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
超大型企业（1000人以上）
您在本次招聘中担任的角色是
招聘负责人
企业董事会成员
人力资源总监
企业咨询顾问
其他角色
您是否认为企业高管的社会责任认知对于企业长期发展十分重要
您认为企业招聘中对企业高管社会责任认知考察的重视程度可以打多少分？（0分完全不重视，10分极度重视）
您认为企业高管最需要具备的社会责任认知方向是
环境保护相关认知
消费者权益保护相关认知
员工权益保障相关认知
公益慈善相关认知
合规经营相关认知
乡村振兴/共同富裕相关认知
供应链社会责任相关认知
您认为企业高管社会责任认知不足，会对企业造成哪些负面影响
品牌声誉受损
引发合规风险
降低员工凝聚力
失去消费者信任
增加融资难度
影响企业长期估值
不会造成明显负面影响
您所在企业在招聘高管时，是否设置了专门考察企业高管社会责任认知的环节
已设置专门环节
有相关考察但未设置专门环节
暂时没有相关考察
计划未来增设相关考察环节
请您对您所在企业当前考察高管社会责任认知的方法有效性打分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘中会通过哪些方式考察候选人的企业高管社会责任认知
简历背景调查
结构化面试提问
无领导小组讨论
情景模拟测试
社会责任相关认知笔试
背景调研核实过往履职中的社会责任表现
暂时没有特定考察方式
您认为候选人在过往工作中践行过社会责任，是否可以证明其具备合格的社会责任认知
完全可以证明
基本可以证明
只能部分证明
基本不能证明
完全不能证明
您是否会优先聘用社会责任认知水平更高的高管候选人
一定会优先
同等条件下会优先
不会优先考虑
不确定
您认为目前招聘市场上的高管候选人，社会责任认知的整体水平如何
整体水平很高
整体水平较好
整体水平一般
整体水平较差
不了解整体水平
您认为提高招聘中企业高管社会责任认知考察质量，最大的难点是什么
缺乏标准化考察工具
难以量化评估认知水平
面试官自身缺乏评估能力
企业本身不重视相关考察
没有成熟的考察参考标准
您是否认同将社会责任认知作为高管聘用的硬性筛选标准
您认为企业高管应当主动推动企业参与哪些社会责任实践
双碳减排与环境保护
乡村振兴帮扶
促进高质量就业
支持公益慈善事业
保障产品质量安全
推动行业合规发展
带动上下游企业共同履行社会责任
您对在招聘中更好考察高管社会责任认知还有什么其他建议