面对团队突发的工作冲突，您通常的应对状态是
非常冷静，可以快速梳理矛盾核心解决问题
基本冷静，需要一定时间梳理后处理
会感到些许烦躁，需要借助外力协调
容易情绪波动，很难快速处理冲突
当上级安排超出当前能力范围的工作任务时，您的第一感受是
兴奋，认为是很好的成长挑战
略有压力，但愿意尝试突破
感到焦虑，担心无法完成任务
抗拒，不愿意接受超出能力的任务
您是否会因为担心工作出错，而反复检查方案细节，影响整体推进进度
从不，确认关键信息后即可推进
偶尔，仅对重要内容进行二次检查
经常，会忍不住反复检查大部分内容
总是，大部分时间都花在检查确认上
加班时您的主要心理感受是
心甘情愿，为了完成目标主动付出
可以接受，工作需要就配合
略有不满，但不会表现出来
非常抵触，感觉个人时间被严重占用
当您的管理决策被下属提出质疑时，您会
开放沟通，认真倾听后调整优化决策
会解释决策依据，坚持原有判断
感到不悦，要求下属按要求执行
直接推翻自己的原有决策
面对业绩指标的压力，您的调节能力是
可以很好地自我调节，快速恢复状态
需要1-2天调整，基本可以恢复
需要一周以上时间才能缓解压力
很难自行调节，长期受到压力影响
您是否经常出现失眠、头痛或肠胃不适等和情绪相关的身体症状
几乎没有
偶尔出现，休息后即可恢复
经常出现，症状不影响日常工作
总是出现，已经影响日常工作生活
在团队取得成绩时，您更倾向于
把功劳归于团队成员，自己很少提及个人贡献
肯定团队贡献，也会说明自己的合理作用
重点强调自身在项目中的核心作用
默认成果是自己领导得当，很少肯定下属
当工作和家庭生活出现冲突时，您通常会
很好平衡两边需求，协调解决冲突
优先保障工作，尽量兼顾家庭需求
优先满足家庭，工作方面能推则推
很难协调，经常会两边都处理不好
对于企业给中层管理人员设定的高目标要求，您的看法是
可以接受，目标是成长的动力
有压力但能理解企业的要求
觉得要求过高，勉强能跟上
无法接受，认为不切实际
您平均每天拥有的个人休闲时间大概是
2小时以上
1-2小时
半小时到1小时
半小时以内
当您产生负面情绪时，通常会如何处理
通过爱好、社交等方式有效排解
向同事或家人倾诉缓解情绪
自我压抑，尽量不表现出来
会把负面情绪发泄给身边的人
在本次企业中层管理人员心理测评之前，您是否做过类似的心理测评
多次做过，对自己的状态有清晰了解
做过1-2次，有大致了解
听说过，但从来没做过
第一次听说这类测评
您对当前管理岗位的心理适配程度，您的判断是
非常适配，享受管理工作带来的挑战
基本适配，大部分时候都能应对
不太适配，经常感到力不从心
完全不适配，希望能调整到非管理岗位
您是否对未来的职业发展感到迷茫，不知道下一步该如何提升
目标清晰，很少感到迷茫
偶尔迷茫，很快就能调整方向
经常迷茫，不确定自己的发展路径
一直处于迷茫状态，找不到方向
您认为当前中层管理人员这个身份，给您带来的最大心理困扰是什么