您所在美妆品牌的岗位层级是
一线基层美妆销售/导购
门店/专柜主管
区域经理
总部职能岗
品牌管理岗
其他
您在当前美妆品牌的工作年限是
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向他人推荐入职该美妆品牌的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前美妆品牌激励机制对您工作积极性的调动程度是
完全没有调动
调动程度较低
一般
调动程度较高
调动程度非常高
您享受过该美妆品牌提供的哪些物质类激励
业绩提成奖金
销冠额外现金奖励
节日礼品/美妆产品福利
带薪年假
社保公积金额外福利
购房购车补贴
从未享受过任何物质激励
其他
您享受过该美妆品牌提供的哪些精神类激励
优秀员工公开表彰
内部晋升优先资格
外出培训学习机会
品牌新品优先试用权
从未享受过任何精神激励
其他
您认为精神激励对您做好美妆销售工作的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您认为当前激励机制的考核指标设置是否清晰透明
完全不清晰透明
不太清晰透明
一般
比较清晰透明
非常清晰透明
您认为现在的激励机制能充分体现您的工作价值吗
完全不能体现
基本不能体现
部分能体现
基本能体现
完全能体现
相较于同行业其他美妆品牌，您认为我们品牌的激励竞争力如何
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
和行业平均水平差不多
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为当前美妆品牌激励机制最需要改进的地方是
激励力度不足
激励分配不公平
考核指标不合理
激励发放不及时
缺少精神层面激励
激励方式过于单一
其他
目前品牌的激励发放是否按时兑现
几乎从不按时兑现
偶尔按时兑现
一半概率按时兑现
大部分时候按时兑现
总是按时兑现
您认为最能调动您积极性的激励方式是
提高现金提成比例
增加带薪休假天数
提供专业美妆技能培训机会
明确的晋升通道
更多的公开表彰认可
免费的品牌产品福利
其他