您所在的房地产企业规模属于
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
请对房地产企业激励机制的公平性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前激励机制的竞争力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业激励机制对您工作积极性的提升作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您认为目前房地产企业激励机制中，效果较好的激励类型是哪些
物质薪酬激励
晋升发展激励
荣誉表彰激励
培训学习激励
弹性工作激励
福利保障激励
您认为当前薪酬激励和您的工作业绩匹配程度如何
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您认为当前房地产企业激励机制对吸引外部优秀人才的作用如何
几乎没有作用
作用较弱
作用一般
作用较强
作用非常强
您觉得目前激励机制存在哪些不足
激励力度不足
分配不公平
激励方式单一
和绩效脱钩
缺乏长期激励
不适应行业现状
您对长期激励（如股权激励、项目分红）在房地产企业激励机制中的需求程度是
完全不需要
不太需要
一般需要
比较需要
非常需要
您认为非物质激励在整体激励机制中的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您所在企业的激励机制是否会根据市场环境和行业变化及时调整
您认为当前房地产企业激励机制对企业业绩增长的推动作用如何
没有推动作用
推动作用很小
有一定推动作用
推动作用较大
推动作用非常大