您所在的医疗机构类型是
公立综合医院
公立专科医院
民营医院
基层医疗机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院）
医美机构
其他医疗相关机构
您在当前医疗单位的工作岗位是
临床医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政管理人员
后勤保障人员
科研教学人员
您在当前医疗行业的工作年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位目前是否已经落地完善的医疗行业激励机制
是，已经落地运行超过1年
是，刚刚落地不足1年
正在制定规划中
尚未启动相关建设
您对当前所在单位激励机制整体使用体验的打分是（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前激励机制的公平性如何
非常公平，不同岗位层级都能得到匹配的激励
比较公平，大部分情况符合预期
一般，存在少数不公平情况
不太公平，不公平情况比较常见
非常不公平
您所在单位的激励机制包含以下哪些形式
绩效奖金激励
职称晋升优先激励
外出进修学习机会激励
科研项目经费支持激励
评优评先倾斜激励
带薪休假激励
特殊岗位津贴激励
其他
当前激励机制能否匹配您的工作付出
完全匹配，付出和收获成正比
基本匹配，整体符合预期
一般，部分付出没有得到对应激励
不太匹配，大部分付出没有对应回报
完全不匹配
您认为当前激励机制对提升您工作积极性的作用如何
作用非常大，极大激发了工作热情
有一定作用，能调动部分积极性
作用一般，和没有机制区别不大
几乎没有作用
反而打击了工作积极性
您认为当前激励机制最需要优化的部分是
考核指标设置不合理
激励力度不足
分配不公平
落实不到位，经常不兑现
评审流程不透明
激励形式单一
您是否清楚了解所在单位激励机制的全部规则
完全清楚，每一项规则都了解
大部分清楚，只对少数细节不了解
大概清楚核心规则，细节不关注
只知道有机制，不清楚具体规则
完全不清楚规则内容
您认为当前激励机制在引导医疗质量提升方面的效果如何
效果非常好
效果较好
效果一般
几乎没有效果
反而不利于医疗质量提升
您所在单位是否会定期收集员工对激励机制的反馈并调整
会，每年固定收集调整
会，不定期收集调整
很少收集，几乎不调整
从来没有收集调整过
您向同行推荐当前这套医疗行业激励机制的可能性有多大？（0-10分）
您认为有效的激励机制应该重点倾斜哪些人群
一线临床医护人员
高年资骨干医务人员
青年后备人才
科研贡献突出人员
基层偏远岗位医务人员
行政后勤保障人员