您所在酒店的规模是？
10间客房及以下
11-50间客房
51-200间客房
200间客房以上
您在酒店行政岗位的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在酒店的类型是？
商务酒店
度假酒店
连锁品牌酒店
精品民宿酒店
主题酒店
其他
您日常的酒店行政工作主要包含哪些内容？
办公物资采购与管理
文件收发与档案管理
人员考勤与行政制度执行
宾客接待与会务协调
酒店设施日常巡检维护
员工后勤保障管理
对外对接沟通
其他行政事务
您认为当前酒店行政工作的整体工作量是否合理？
工作量过小，比较轻松
工作量合理，刚好可以完成
工作量偏大，偶尔需要加班
工作量过大，经常需要加班
您对目前酒店行政岗位的薪资待遇满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在酒店是否为行政人员提供明确的晋升通道？
有清晰明确的晋升体系
有晋升方向，但规则不清晰
没有明确的晋升通道
不清楚
作为酒店行政人员，您认为当前工作中最困扰您的问题是？
薪资待遇偏低
工作内容繁杂不清晰
晋升空间不足
得不到其他部门配合
工作强度太大
职业认同感低
培训机会不足
没有明显困扰
您所在酒店行政部门的人员配置是否能满足日常工作需求？
人员冗余，工作量不饱和
配置刚好，能满足需求
人员略有不足，偶尔需要加班分担
人员严重不足，工作经常积压
您向他人推荐酒店行政人员这个职业的可能性有多大？（0-10分）
您是否参加过酒店针对行政岗位组织的专业技能培训？
每年都会参加3次及以上
每年参加1-2次
入职参加过一次，之后没有再组织
从来没有参加过相关培训
您希望获得哪些方向的行政专业培训？
酒店行政流程标准化培训
采购成本管控培训
公文写作与档案管理培训
沟通协调能力培训
智能化办公工具使用培训
突发事件应对培训
没有培训需求
您所在酒店目前行政工作的数字化智能化程度如何？
已经全面实现智能化办公，效率很高
部分工作实现了数字化，还有提升空间
只有基础的线上工具，大部分工作还是线下完成
几乎没有数字化工具，全靠人工处理
您认为做好酒店行政工作最需要具备的能力是？
细心严谨的工作态度
良好的沟通协调能力
高效的时间管理能力
问题解决能力
熟练使用办公软件的能力
随机应变能力
成本管控意识
您是否有在未来1年内换工作的打算？
已经在准备换工作了
有想法，还没有行动
暂时没有考虑
肯定不会换工作