您与被评估酒店员工的工作关系是
直接上级
平级同事
直接下属
跨部门协作同事
其他合作关系
被评估员工在酒店的岗位类别是
前台接待类
客房服务类
餐饮服务类
后勤支持类
销售运营类
管理类
对被评估酒店员工的岗位专业技能熟练度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对被评估员工完成酒店本职工作的质量与效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对被评估员工服务酒店客人的意识与服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对被评估员工处理酒店突发问题的应变能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对被评估员工遵守酒店各项规章制度的表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对被评估员工和团队内部同事的沟通协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对被评估员工主动承担工作职责的积极性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对被评估员工提出工作优化方案的创新能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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若被评估员工为管理者，对其团队管理能力打分（1-5分，非管理者可默认平均分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对被评估员工维护酒店品牌形象的表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为被评估员工在酒店工作中突出的优势包括
专业能力扎实
服务态度热情
工作责任心强
沟通高效顺畅
应变能力突出
团队协作意识好
您认为该酒店员工需要提升的方向包括
专业技能熟练度
客人服务意识
应急问题处理能力
工作效率提升
团队沟通协作
规则意识培养
请描述该酒店员工在过往工作中令你印象深刻的优秀表现
总体来看，您认为该员工当前的工作表现符合酒店岗位要求吗
完全不符合
部分不符合
基本符合
完全符合
远超要求