您的身份是？
网约车平台招聘负责人
网约车司机
普通乘客
其他行业求职者
您认为网约车司机的信任度在招聘环节的重要程度是？
极其重要，是核心考察标准
比较重要，会纳入考察范围
一般，仅作为参考项
不重要，不做重点考察
您是否遇到过因招聘环节未筛选网约车司机的信任度导致的服务问题？
您认为招聘环节考察网约车司机信任度，应该包含哪些维度？
无犯罪记录证明
过往网约车服务信用评分
客户投诉历史
个人征信情况
背景调查信息
驾驶经历无重大事故记录
您认为当前网约车行业在招聘环节对司机信任度的考察是否足够？
完全足够，体系完善
基本足够，仍有小漏洞
不够完善，存在较多漏洞
完全没有足够的考察
您是否会因为网约车平台重视司机信任度考察而更信任该平台？
您认为哪些方式可以有效在招聘环节验证司机信任度？
要求司机提供无犯罪记录证明
对接官方征信系统查询
核实过往从业平台的信用记录
第三方背景调查机构核验
面试环节面对面考察
要求提供担保人信息
您认为严格审核网约车司机信任度是否会抬高招聘门槛，导致司机供给不足？
一定会，会大幅减少合格司机数量
可能会，但影响很小
不会，合格司机供给依然充足
不确定
如果招聘环节对司机信任度要求更高，您能接受网约车价格小幅上涨吗？
完全可以接受
可以接受小幅上涨
不太能接受，只接受原价
完全不能接受
您对当前网约车行业招聘环节司机信任度管理的满意程度（0分非常不满意，10分非常满意）
作为求职者，您是否愿意配合网约车平台完成司机信任度背景调查？
非常愿意，这是对乘客和自己都负责的做法
愿意配合，只要流程不繁琐
不太愿意，担心个人信息泄露
完全不愿意，认为侵犯隐私
您认为网约车司机信任度不足，可能会引发哪些问题？
侵犯乘客隐私
威胁乘客人身财产安全
违规绕路、拒载等服务问题
降低整个行业的公众信任
不会有什么严重问题
您是否认为平台应该公开招聘环节司机信任度的筛选标准？
应该完全公开，增加透明度
可以公开核心标准，细节不用公开
不需要公开，平台内部掌握即可
无所谓
您认为新入职网约车司机的信任度考察应该多久复核一次？
每半年复核一次
每年复核一次
每2-3年复核一次
入职考察一次即可，不需要定期复核
请您对招聘环节背景调查提升网约车司机信任度的作用打分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为网约车平台是否应该将司机信任度评分对乘客公开？
应该全部公开，方便乘客选择
只公开是否合格，不公开详细评分
不应该公开，属于司机隐私
无所谓
您对完善网约车招聘环节司机信任度考察体系还有什么建议？