您的身份是
医疗机构管理人员
临床医护人员
医学生
患者/患者家属
医疗卫生行业研究者
其他
您所在的医疗机构类型是
三级医院
二级医院
社区卫生服务中心
专科诊所
其他基层医疗机构
您所在机构目前是否已经建立了固定的医护人员质量评价机制
已经建立完善的机制
建立了初步机制但不完善
仅零散开展相关评价，没有固定机制
完全没有开展
您认为医护人员质量评价应当包含哪些核心维度
医疗服务质量与安全
临床技术能力
医德医风表现
医患沟通能力
科研教学成果
团队协作能力
工作量完成情况
您认为现行的医护人员评价方式对质量维度的覆盖是否充分
覆盖非常充分
覆盖比较充分
覆盖不足
几乎没有覆盖质量维度
您认为开展标准化医护人员质量评价的最大阻碍是什么
评价指标难以量化
一线医护人员工作量大，填写成本过高
评价结果难以应用到实际管理中
缺乏统一的评价标准
机构管理层不重视
您认为基于信息化系统开展自动化医护人员质量评价是否可行
完全可行，能够大幅提升效率
部分可行，核心指标可以自动化，部分内容仍需人工评价
可行性较低，很多质量指标无法通过系统抓取
完全不可行
您认为哪些主体应当参与到医护人员质量评价中
科室同事评价
上级管理者评价
患者评价
第三方机构评价
自我评价
您认为医护人员质量评价结果应当优先应用在哪个场景
职称晋升与岗位聘用
绩效奖金分配
评优评先
培训资源分配
个人职业发展指导
您认为现有的医疗数据体系能否支撑医护人员质量评价所需的数据需求
完全可以支撑
大部分可以支撑，仅少量数据缺失
只能支撑少部分需求，数据完整性不足
完全无法支撑
请您对开展全国统一医护人员质量评价体系的可行性打分（1分完全不可行，10分非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构如果推进医护人员质量评价工作，一线医护人员的接受度大概会是
绝大多数会接受
多数会接受，少数抵触
一半接受一半抵触
多数会抵触
您认为医护人员质量评价中容易出现哪些不公平问题
不同科室工作量和风险差异大，评价标准不公平
主观评价占比过高容易出现人情分
科研指标权重过高，临床一线医生吃亏
评价结果不透明，过程不公平
不容易出现明显的不公平问题
您认为多长时间开展一次医护人员质量评价比较合适
每季度一次
每年一次
每2-3年一次
仅在职称晋升前开展一次
您认为推进医护人员质量评价能够带来哪些正向价值
提升整体医疗服务质量
帮助医护人员发现不足并成长
优化医疗机构人员管理
提升患者满意度
构建更公平的人才评价体系
您对推进医护人员质量评价工作还有其他哪些建议或看法