您的身份是
社区基层工作者
乡镇基层工作者
企事业单位一线基层工作者
其他领域基层工作者
您当前所在单位是否有明确的品牌文化宣传机制
有非常完善的宣传机制
有基础的宣传内容
偶尔会开展相关宣传
几乎没有相关宣传
您对当前所在单位的品牌文化认可度打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动向身边人推荐所在单位的品牌或相关服务
一定会主动推荐
只有被问到时才会推荐
很少推荐
不会推荐
您向他人推荐您所在就职单位品牌的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响基层工作者的品牌忠诚度的核心因素有哪些
薪资福利水平
工作环境
单位发展前景
品牌社会口碑
个人成长空间
人文关怀程度
您是否认同对单位品牌的忠诚度会正向影响您的工作绩效
您对当前个人工作绩效结果的满意度打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前单位的绩效评价体系是否公平公正
非常公平公正
基本公平公正
不太公平公正
非常不公平
您是否会因为对单位品牌的认可，主动承担更多难度更高的工作任务
一定会主动承担
领导安排后会接受
尽量推脱额外任务
绝对不会接受
您觉得单位可以通过哪些方式提升基层工作者的品牌忠诚度
提高薪资待遇
完善福利保障
增加培训晋升机会
塑造积极的品牌文化
改善住宿办公条件
增加人文关怀活动
若有其他同行业单位给出更高薪资，您会选择离职吗
一定会离职
薪资差距大才会考虑离职
即使薪资高也不会考虑离职
不确定
请简单说一说您对提升基层工作积极性和品牌粘性的建议
您未来1-3年内是否有继续在当前单位工作的计划
肯定会继续留下
大概率会留下
大概率会离开
肯定会离开
您认为单位当前绩效体系存在哪些问题
考核标准不清晰
奖励和付出不匹配
评价主观色彩重
绩效反馈不及时
没有明显问题