您目前从事的基层工作领域是？
制造业/生产一线
服务业/零售终端
物流/运输配送
行政/后勤支持
其他基层岗位
您在现单位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前单位的整体品牌形象（包括口碑、声誉）感到？
您向其他基层工作者推荐本单位的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响您对单位品牌忠诚度的主要因素有哪些？
薪酬福利公平性
职业发展空间
管理风格与领导力
工作环境与安全
企业文化认同感
绩效评估合理性
过去一年，您的绩效成绩与您实际工作表现的匹配程度是？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
请为您的绩效反馈及时性打分（1-5分，5分为最及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能显著提升基层工作者群体的品牌忠诚度？
增加绩效奖金透明度
提供技能培训机会
建立公平晋升机制
改善一线工作条件
增强团队归属感活动
定期开展满意度调研
您认为当前绩效管理体系中最需要改进的一个环节是什么？
如果其他单位提供高出当前薪资10%的岗位，您是否会考虑离职？
您对单位品牌文化的认同程度打分（1-5分，5分为完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果对您的薪酬调整影响程度如何？
影响很大
影响较大
影响一般
影响较小
完全无影响
您希望单位在提升绩效满意度方面优先采取哪些行动？
缩短绩效评估周期
增加绩效面谈频次
引入同事互评机制
公开绩效评分标准
设立绩效改进计划
您对单位品牌宣传口号与实际工作体验一致性的评价是？
您对单位绩效激励制度的整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基层工作者群体的品牌忠诚度与绩效满意度之间关联程度如何？
您对提升基层工作者群体品牌忠诚度与绩效满意度还有哪些补充建议？