您当前的工作岗位是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/主管
架构师
其他技术相关岗位
您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的企业规模是
少于50人（初创企业）
50-200人（中小型企业）
201-1000人（中大型企业）
1000人以上（大型企业/互联网大厂）
您对当前公司针对程序员的满意度评价相关政策的推荐程度是？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您是否清楚公司现有的程序员的满意度评价规则
完全不清楚，从未了解过
大致了解，但细节模糊
非常清楚所有规则要求
请对当前程序员满意度评价政策的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前程序员满意度评价政策的合理性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前程序员满意度评价政策对您工作积极性的提升作用打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前程序员的满意度评价政策主要包含哪些维度
代码产出质量
项目完成进度
团队协作表现
技术能力成长
日常考勤情况
创新贡献
您认为当前评价政策中，各维度的权重分配是否合理
非常合理，符合岗位实际
基本合理，小部分权重需要调整
非常不合理，权重分配完全偏离实际工作价值
您认为当前程序员的满意度评价政策给您带来了哪些正面影响
明确了工作努力方向
激励了个人技术成长
帮助获得更匹配的薪酬回报
促进了团队协作氛围
提升了工作成就感
您认为当前程序员的满意度评价政策存在哪些问题
过度追求产出数量，忽视代码质量
评价结果受主观因素影响过大
未区分不同岗位程序员的工作特性
评价结果和薪酬/晋升脱钩，没有实际价值
评价流程繁琐，占用额外工作时间
您是否认可当前评价结果和您实际工作贡献的匹配度
完全认可，匹配度很高
部分认可，大致匹配
完全不认可，和实际贡献偏差很大
公司是否会根据程序员的反馈调整满意度评价政策
会，每年都会根据反馈优化调整
偶尔会调整，但很少参考一线反馈
从来没有调整过，政策长期不变
您对优化现有程序员满意度评价相关政策有什么具体建议