您当前的工作岗位是
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理
其他技术相关岗位
您参加工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前是否有针对程序员的明确满意度评价政策
有明确成文的政策
有不成文的相关规定
完全没有相关政策
不清楚有没有相关政策
您对当前公司满意度评价政策的整体推荐度是多少？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）
您对满意度评价政策的公平性打分是（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对满意度评价政策的透明性打分是（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前满意度评价政策能准确反映您的工作贡献吗？（1分完全不能反映，5分完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前满意度评价政策主要考察的维度中，占比最高的是
项目产出/代码质量
工作完成时效
团队协作表现
技术能力成长
加班时长/坐班时间
领导主观评价
您认为当前满意度评价政策存在哪些问题
过度考核工作时长，不关注实际产出
评价指标模糊，无法量化
过度强调考勤坐班，不支持弹性工作
技术贡献难以被准确评估
评价结果和实际利益不挂钩
流程太复杂，占用太多工作时间
没有明显问题
满意度评价政策的结果会影响您的哪些权益
直接影响薪资调整/奖金发放
影响晋升机会
影响项目分配
没有实质影响
不清楚有什么影响
满意度评价政策实施后，您的工作压力有什么变化
压力明显增加
压力略有增加
基本没有变化
压力略有降低
压力明显降低
满意度评价政策对您的工作积极性有什么影响
大幅提升积极性
小幅提升积极性
没有明显影响
小幅降低积极性
大幅降低积极性
您是否会因为满意度评价政策的要求，主动加班
经常会
偶尔会
从来不会
本来就需要加班，和政策无关
您认为当前满意度评价政策对您的技术提升有帮助吗
帮助很大
有一定帮助
基本没有帮助
反而有负面影响
满意度评价政策实施后，您的团队协作氛围有什么变化
氛围明显变好
氛围略有变好
没有明显变化
氛围略有变差
氛围明显变差
您认为一份合理的程序员满意度评价政策应该包含哪些维度
代码质量与可维护性
项目交付成果
技术创新与沉淀
团队协作贡献
问题解决能力
工作态度与出勤率
个人技术成长
您更偏好哪种评价方式
以客观产出数据为核心的量化评价
结合上级、同事、自评的360度评价
按项目周期进行阶段性评价
按自然周期（季度/年度）的常规评价
不需要固定周期的评价，有成果再评价
您认为满意度评价的频率多久比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
只和项目周期绑定，不固定周期
满意度评价政策会不会影响您在当前公司继续工作的意愿
会大幅提升我留下的意愿
会小幅提升我留下的意愿
不会有明显影响
会小幅降低我留下的意愿
会大幅降低我留下的意愿
您认为合理的满意度评价政策能给公司带来哪些好处
更准确识别优秀人才
提升团队整体工作效率
改善薪酬分配公平性
激发员工技术创新动力
降低人才流失率
没有明显好处