您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您当前所在的企业规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您所在的企业是否推行了针对程序员的代码提交信任度分级政策
是，已经推行1年以上
是，推行不到1年
正在规划推行
没有，也没有相关规划
您是否清晰了解企业现有针对程序员的信任度相关政策要求
您对当前企业信任度政策的合理性打多少分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的信任度政策主要和以下哪项内容挂钩
代码合并审批权限
线上操作权限
项目资源分配
绩效评估与晋升
薪酬奖金
您认为当前信任度政策主要从哪些维度评估您的信任等级
代码提交的质量
线上故障的发生情况
工作年限与司龄
过往项目的完成情况
领导主观评价
团队协作表现
信任度分级政策实施后，您的代码自主操作权限有什么变化
权限明显提升，流程更顺畅
权限略有提升
没有变化
权限有所收缩，流程变繁琐
权限明显收缩，严重影响工作效率
信任度政策实施后，您的日常工作效率有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
有所降低
明显降低
信任度政策对您的工作积极性带来的正向影响程度打分（1分无正向影响，5分影响极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为信任度政策的推行降低了团队整体的沟通协作成本
您是否认为信任度政策加大了新人程序员融入团队和开展工作的难度
信任度政策实施后，线上代码故障的发生概率有什么变化
您认为合理的程序员信任度政策能带来哪些好处
减少不必要的审批流程，提升效率
激励程序员提升代码质量
降低线上故障风险
优化团队管理效率
帮助高能力程序员获得更多空间
给新人提供更清晰的成长方向
您认为当前推行的信任度政策存在哪些问题
评估维度不合理，过度侧重经验资历
评估标准不透明，过程不公开
调整机制僵化，信任等级难变更
过度放大过往失误的影响
反而增加了不必要的管理流程
加剧了团队内部的层级分化
您是否接受信任等级与个人绩效、薪酬直接挂钩
完全接受，能起到正向激励
可以接受，但需要设置合理规则
中立，都可以
不太接受，挂钩不够合理
完全不接受
当您的信任等级下降时，您认为调整恢复的难度怎么样
非常容易，有清晰的恢复路径
难度适中，符合预期
难度较大，恢复路径不清晰
几乎没有恢复的可能
您认为信任度政策对于企业管理程序员团队的必要性打分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
信任度政策是否影响了你留在当前企业工作的意愿
大幅提升了留任意愿
小幅提升了留任意愿
没有影响
小幅降低了留任意愿
大幅降低了留任意愿
您对当前企业推行的程序员信任度政策还有哪些具体的感受或者建议