您的当前工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模
10人及以下
11-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您所在的行业领域
互联网
金融科技
制造业数字化
医疗信息化
教育科技
游戏电竞
通信运营商
政府/公共事业
其他
您的岗位类型
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术架构师
技术经理/技术主管
全栈开发工程师
算法工程师
测试开发工程师
运维开发工程师
其他技术岗
您目前的用工形式是
全日制正式劳动合同
劳务派遣
外包用工
自由职业/接包
其他
您对当前公司人才相关政策的整体满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您是否清楚了解公司针对技术人员的所有相关政策
完全不了解
了解很少
部分了解
基本了解
非常清楚
公司技术岗位晋升政策对您工作积极性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司考勤政策对您工作参与度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司薪酬调整政策对您工作投入度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司培训发展政策对您工作参与意愿的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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公司远程办公政策对您工作参与度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前政策下，您的日常工作参与状态更符合以下哪一种
完全投入，主动承担更多工作
按要求完成本职工作即可
仅完成必要工作，很少主动参与额外任务
工作积极性低，时常有倦怠感
您认为目前公司哪些政策提升了您的工作参与度
透明清晰的晋升机制
有竞争力的薪酬福利
灵活的考勤/办公制度
充足的技术培训机会
公平的绩效考评制度
股权激励/项目分红
顺畅的技术沟通氛围政策
合理的工作负荷安排政策
您认为目前公司哪些政策降低了您的工作参与度
晋升路径不清晰
薪酬调整不透明不公平
严格僵化的考勤制度
不支持灵活远程办公
缺乏技术成长相关支持
绩效考评不合理
长期996/大小周的加班政策
技术决策权不足，流程冗余
您是否因为公司相关政策不符合预期，产生过离职的想法
您是否因为政策利好，主动提升了自己的工作产出
从来没有，一直维持原有水平
偶尔会，遇到匹配政策的时候会
经常会，政策激励我提升产出
一直保持更高的工作投入度
您认为公司的技术人员相关政策和普通岗位政策相比是否有针对性
完全没有，都是统一政策
有一点针对性，但不够贴合需求
基本符合技术岗位的特点
针对性很强，充分考虑了程序员的工作特性
当前加班相关政策对您工作参与度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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知识产权相关政策对您工作参与度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果公司优化技术人员相关政策，您认为是否会提升您的工作参与度
完全不会，政策对我没影响
可能会，要看具体优化方向
大概率会，合理的政策肯定能提升积极性
一定会，当前政策是影响我参与度的核心因素
您认为最需要优先优化的政策方向是哪些
薪酬福利制度
晋升发展机制
考勤与办公模式
绩效评估体系
技术培训体系
加班管理政策
技术创新激励政策
员工健康保障政策
您认为当前政策中，对您工作参与度影响最大的内容是什么？请简要说明
对于优化技术人员相关政策，提升程序员工作参与度，您还有哪些其他建议？