您所在的企业性质是
互联网科技公司
传统企业IT部门
软件外包公司
创业公司
其他
您在企业中的角色是
技术开发岗程序员
技术团队管理者
HR招聘负责人
产品负责人
其他
您所在企业目前有多少程序员
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业是否建立了正式的程序员的质量评价体系
是，有成熟完善的体系
有初步框架，还在优化中
仅做简单考核，没有成体系的评价
还没有相关评价机制
您目前使用过哪些工具/平台开展程序员能力与工作质量评价
内部自研评价系统
第三方招聘平台评价服务
开源评价工具
线下文档手工评价
项目管理工具内置评价功能
其他
您认为现有程序员的质量评价方案最核心的优势是什么
评价维度全面，能反映真实水平
操作简单，节省时间成本
结果客观，减少主观偏差
可以和绩效挂钩，落地性强
支持自定义维度，适配不同场景
您认为当前市面上的相关评价产品最突出的问题是什么
评价维度不合理，忽略软技能
结果主观性太强，参考价值低
操作流程繁琐，效率低下
价格太高，性价比不足
数据安全性没有保障
无法适配不同技术栈的程序员
其他
您在选择程序员质量评价相关产品时，最看重的因素是
评价结果的准确性
产品使用成本
功能灵活性
数据安全性
售后服务
品牌口碑
您企业每年在程序员评价相关服务上的预算大概是
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20-50万元
50万元以上
暂无固定预算
您认为完整的程序员工作质量评价应该包含哪些维度
代码质量（规范性、可维护性）
任务完成效率
线上问题处理能力
协作沟通能力
技术创新与学习能力
业务理解能力
业绩贡献
您认为当前行业内程序员质量评价的准确性大概处于什么水平
很高，大部分结果都符合实际
一般，大概有一半结果符合预期
偏低，结果经常和实际情况有偏差
很差，基本无法反映真实质量
您企业开展程序员评价的主要场景是
招聘面试筛选
日常绩效考核
晋升评级
人才盘点
项目结束后复盘评估
您企业开展一次全公司范围的程序员质量评价的频率是
每个月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在有需要的时候不定期开展
从不开展
您向其他企业推荐现有使用的程序员质量评价工具/方案的可能性有多大（0-10分）
您是否有意愿尝试新的专业程序员质量评价产品
非常愿意，正在寻找更好的方案
可以试试，如果体验优于现有产品
暂时不需要，现有方案够用
完全不愿意，习惯了现有方式