您好！本次调查旨在了解大家对产品经理的信任度及相关福利的满意度情况，您的真实反馈对我们非常重要，请您根据实际感受填写。
您的身份是
研发人员
运营人员
设计人员
测试人员
其他产品岗员工
公司基层员工
公司中层管理者
整体来看，您对公司产品经理的信任度打分是多少？（0-10分，0分完全不信任，10分完全信任）
您认为产品经理给出的需求规划可信度如何
非常可信，完全符合业务实际
比较可信，大部分方向正确
一般，偶尔会出现错误判断
不太可信，经常脱离实际
完全不可信，规划完全无法落地
您认为产品经理对项目进度承诺的兑现情况如何
总能兑现承诺
大部分时候能兑现
大概一半时候能兑现
很少能兑现承诺
几乎从不兑现承诺
您认为产品经理在跨部门协作中是否能信守约定
始终信守约定
大部分时候信守约定
偶尔信守约定
很少信守约定
从不信守约定
产品经理是否会隐瞒项目相关的重要信息
完全不会，信息公开透明
很少会隐瞒关键信息
偶尔会隐瞒部分信息
经常隐瞒重要信息
总是隐瞒关键信息
您觉得哪些行为让提升了对产品经理的信任度
项目风险提前同步不隐瞒
需求变更提前沟通说明原因
说到做到兑现项目节点承诺
主动承担项目责任不甩锅
专业能力过硬能解决核心问题
您觉得哪些行为降低了对产品经理的信任度
需求反复变更不说明原因
出了问题推给执行团队
承诺的资源/支持无法兑现
专业能力不足判断错误
隐瞒项目风险导致问题扩大
对当前公司给产品经理的福利体系整体满意度打分（1-5星，星越多越满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前产品经理的福利和其岗位贡献是否匹配
完全匹配，贡献和福利对等
基本匹配，贡献和福利大体对等
一般，差距不大
不太匹配，福利高于实际贡献
非常不匹配，福利远高于/低于实际贡献