您所在的岗位类型是
产品研发岗
市场运营岗
项目管理岗
销售业务岗
技术开发岗
其他职能岗
您日常工作中发起设计需求的频率是
几乎不发起
每月1-3次
每周1-2次
每周3-5次
每天至少1次
您认为当前团队设计师的数量能否匹配日常的使用频率需求
完全无法匹配，缺口很大
勉强匹配，经常排队
基本匹配，偶尔紧张
完全匹配，能满足需求
超出需求，资源充足
请您对设计师对接响应速度打分（1-5分，1分最慢，5分最快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对设计师输出成果的质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会在哪些场景使用设计师资源
产品界面设计
品牌宣传物料设计
活动海报设计
新媒体内容配图设计
包装设计
交互原型设计
其他设计需求
您是否遇到过因为设计师排期满无法满足设计师使用需求的情况
每周都会遇到
每月会遇到2-3次
偶尔遇到（每月不到1次）
几乎从未遇到
当需求紧急时，您能否获得优先的设计师资源支持
完全不能，排期固定无法调整
偶尔可以，要看设计师时间
大部分时候都可以
每次都能得到支持
您向其他部门推荐当前团队设计师协作模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前设计师的使用频率过高还是过低
频率过低，很多需求没法交给专业设计
频率合适，刚好匹配业务需求
频率过高，存在很多不必要的设计需求
您觉得当前影响设计师使用效率的因素有哪些
设计师人手不足排期长
需求沟通不顺畅反复修改
设计审批流程繁琐
设计师专业能力不匹配需求
需求分配机制不合理
您是否会选择外部设计师来补充满足内部设计师使用不足的情况
经常使用外部资源
偶尔使用，仅内部排期满时用
几乎不用，全部需求走内部
只用外部设计师，不使用内部资源
您对当前设计师资源分配机制的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果增加设计师配置提升可使用频率，您认为对您工作效率的提升帮助大吗
您对优化设计师资源配置、调整合理使用频率有什么具体建议