您的职业身份是
全职企业设计师
自由设计师
设计工作室创始人
设计专业在校生
其他设计相关从业者
您从事设计工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的行业领域是
互联网/UIUX设计
品牌/平面设计
室内/空间设计
产品/工业设计
插画/动漫设计
服装设计
其他设计领域
您对当前岗位的整体绩效评定标准满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪资回报与绩效匹配度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计师的核心需求中，您当前最关注的方向是
薪酬福利提升
工作流程优化
创作空间自主权
职业发展路径
工具资源支持
您认为目前绩效评估体系中，不合理的评估项包含哪些
过度看重改稿次数
不考虑需求变更影响
以主观审美替代专业判断
评估指标模糊不清
绩效结果与回报不匹配
您对目前公司提供的创作工具与资源支持满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作中获得的创意自主权满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，对绩效结果影响最大的因素是
个人创作能力
需求方沟通效率
团队配合程度
公司流程规范
项目资源分配
您认为目前限制设计师绩效产出的主要障碍有哪些
频繁无意义的需求变更
跨部门沟通成本过高
缺乏足够的创作时间
工具资源不足
绩效标准不清晰
您向他人推荐您当前设计师岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对公司目前提供的设计技能培训与成长机会满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现在的绩效反馈频率是否符合需求
频率过低，无法及时调整
频率合适，能帮助优化
频率过高，打扰正常创作
您对当前团队协作模式支持设计师绩效产出的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
围绕设计师的核心需求，您希望公司优先优化哪些内容
调整绩效评定标准
提高薪酬福利水平
简化工作审批流程
增加创作自主空间
提供更多成长机会
升级创作工具资源
您对当前工作的加班频率与强度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的职业发展路径是否清晰匹配您的需求
非常清晰，符合预期
基本清晰，略有偏差
不太清晰，比较迷茫
完全没有明确路径
您对当前公司需求方与设计师的沟通机制满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的绩效结果通常会影响以下哪项您最关注的内容
薪资奖金
晋升机会
项目分配
个人评价
几乎没有影响
结合设计师的核心需求，您对优化绩效体系还有哪些其他建议