您的身份是
在职设计师
设计专业在校学生
设计行业招聘负责人
其他相关从业者
您当前的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的设计领域是
UI/UX设计
平面设计
空间设计
服装配饰设计
工业产品设计
影视动画设计
其他设计领域
您在求职时，会将企业提供的医疗保障列为重要考虑因素吗
非常重视，是决定是否入职的核心因素之一
比较重视，会纳入对比参考
不太重视，薪资更重要
完全不关注
您目前享受到的单位额外医疗福利包含哪些
补充商业医疗保险
年度免费体检
职业病专项体检
门诊报销补贴
住院补贴
没有任何额外医疗福利
其他
您是否遇到过设计师职业病需要就医但无法通过现有保障覆盖费用的情况
请您对您当前能获取到的设计师的医疗资源可及性打分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要就医时，您最常遇到的问题是什么
工作太忙抽不出时间就医
医保报销比例低，自付费用高
找不到对应职业病的专科医疗资源
预约专家号难度大
没有遇到明显问题
作为求职者，您是否希望企业在招聘时明确说明提供的医疗相关福利
非常希望，这是我判断岗位价值的重要信息
无所谓，有没有说明都可以
不希望，更关注薪资待遇
如果企业为设计师提供专项职业病医疗保障，您会更倾向选择这家公司吗
肯定会，这是非常大的加分项
会增加选择这家企业的概率
没有影响，还是看薪资
不会，其他因素更重要
您认为设计师群体最需要的医疗相关支持是哪些方向
颈椎腰椎等职业病专项治疗资源
眼部疾病专项保障
心理疏导/精神健康医疗服务
便捷的门诊预约通道
更高比例的医疗费用报销
夜间/周末特需门诊绿色通道
其他
您是否听说过行业针对设计师提供的专属医疗资源服务
经常听说，也使用过
听说过，但没使用过
完全没听说过
针对自由职业设计师，您认为是否有必要搭建统一的设计师专属医疗资源对接通道
非常有必要，自由设计师没有企业保障
有一定必要，能提供便利
没必要，个人自己解决就可以
不清楚
您认为当前设计师医疗资源可及性还有哪些需要改进的地方
在您看来，提升医疗资源配套服务对企业招聘设计师有帮助吗
帮助非常大，能吸引更多优质人才
有一定帮助，能提升企业竞争力
几乎没有帮助，核心还是薪资
不清楚
您对当前国内设计师整体的医疗配套保障满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★