您当前的年龄区间是
22-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在当前企业的工作年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否已经开始规划自己的养老安排
还没有考虑过
刚有初步想法，还没具体规划
已经有明确规划，正在逐步执行
已经完成主要养老安排配置
作为设计师，您目前对设计师养老需求相关信息的了解程度是
请您对目前公司提供的养老相关福利满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他设计师推荐当前公司养老福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为设计师群体养老面临的主要压力来自哪些方面
长期伏案带来的职业病健康问题
职业收入波动大，储蓄不足
行业更新快，退休后再就业困难
对养老政策不熟悉，规划无方向
家庭养老负担重
您目前已经配置了哪些养老保障
城镇职工基本养老保险
商业养老保险/年金险
房产类养老资产
养老储蓄存款/理财
还未配置任何养老资产
其他
您期望的退休年龄是
50岁及以前
51-55岁
56-60岁
60岁以后
您更倾向于哪种养老方式
居家养老，由家人照顾
社区居家养老，依托社区提供上门服务
机构养老，入住专业养老机构
康养结合的旅居养老
除了法定养老保险，您最希望公司增加哪些养老相关福利
企业年金/职业年金
商业补充养老保险
养老相关健康体检服务
设计师养老需求专属咨询服务
住房补贴优惠
退休后再就业岗位推荐
其他
您是否需要企业为员工提供设计师养老需求相关的科普或规划服务
非常需要
有一定需求
无所谓
不太需要
完全不需要
您对公司目前的薪酬体系满意度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前的医疗保障体系满意度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前的员工职业健康保障满意度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每月能为养老储备投入的资金占月收入的比例大概是
5%及以下
6%-10%
11%-20%
20%以上
您对企业满足设计师养老需求、优化相关福利还有什么具体建议