您目前的销售岗位级别是
基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您从事销售相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前销售福利体系中最需要优化的项目是
业绩提成比例
出差补贴标准
社保公积金缴纳基数
年终奖金分配规则
销售团队团建福利
客户开发支持福利
个人成长培训福利
您认为当前的业绩提成结算周期是否合理
非常不合理，周期过长
不太合理
一般
比较合理
非常合理
您向他人推荐本公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您是否认为目前公司给到销售的资源支持能匹配工作需求
完全不能，资源严重不足
大部分不能满足需求
勉强能满足基本需求
大部分能满足需求
完全可以满足需求
结合当前工作体验，您认为销售流程中最需要做销售的改进建议的环节是
客户线索分配规则
报价审批流程
合同签订流程
售后对接流程
业绩核算流程
客户关系维护支持
您认为公司针对销售设置的晋升通道是否清晰
完全不清晰，没有明确规则
不太清晰
一般清晰
比较清晰
非常清晰
您希望公司增加哪些针对销售岗位的专属福利
客户开发招待补贴
通讯交通补贴
销售技能专项培训
年度体检升级
带薪年假增加天数
业绩超额额外奖励
育儿/养老相关补贴
请您对当前销售岗位的客户线索质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售团队的考核指标设置是否合理
非常不合理，指标脱离实际
不太合理
一般
比较合理
非常合理
您对公司目前提供的销售工具（CRM系统、获客工具等）满意度是
您认为阻碍销售业绩提升的内部因素有哪些
产品定价不灵活
审批流程繁琐
支持部门响应慢
销售培训不到位
福利激励不足
团队协作不畅
您对当前销售岗位的带薪年假、病假等假期政策满意度是