您的身份是
招聘负责人
销售部门管理者
在职销售员工
销售岗位候选人
人力资源从业者
您认为当前销售岗位招聘的核心难点是什么
找不到足够多的候选人
难识别候选人真实销售能力
新人留存率低
招聘成本过高
您目前评估销售候选人能力会考察哪些维度
沟通表达能力
客户开发经验
过往销售业绩
抗压力
行业资源积累
学习能力
您认为现有销售招聘流程对筛选优质销售人才的有效性如何
非常有效，总能招到合适的人
比较有效，大部分招聘结果符合预期
一般，偶尔能招到合适的人
效果很差，很难招到适配的人才
您觉得当前销售招聘中存在哪些问题
岗位JD描述模糊，无法吸引精准候选人
筛选标准不清晰，判断全靠面试官经验
测评工具不准确，无法识别真实能力
Offer竞争力不足，优质候选人接受率低
面试流程冗长，候选人中途放弃
没有问题，现有流程很完善
请对您所在企业当前销售岗位招聘渠道的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经整理过关于销售的改进建议相关内容用于优化招聘
已经整理并落地实施
有相关思考但未形成方案
还没有相关动作
您希望通过哪些方式优化销售招聘的筛选环节
增加真实销售场景模拟测试
引入标准化销售能力测评工具
增加销售部门负责人复试权重
做背景调查核实过往业绩真实性
延长试岗周期观察实际工作表现
您所在企业销售新人入职后3个月内的留存率大概是
80%以上
60%-80%
40%-60%
40%以下
结合过往招聘经验，您认为招聘环节最需要优先调整的方向是什么
您认为销售岗位的招聘标准是否需要根据不同细分销售类型调整
必须调整，不同销售类型要求差异很大
可以微调，核心标准保持一致
不需要调整，统一标准即可
您认为吸引优质销售候选人加入，企业需要优化哪些方面
提高底薪薪资待遇
设置更有吸引力的提成机制
明确清晰的晋升路径
增加销售支持资源，降低开单难度
打造更好的团队氛围
您认为面试官对销售招聘结果的影响程度是
影响非常大，面试官的判断直接决定招聘质量
有一定影响，但招聘标准影响更大
影响很小，主要看候选人自身条件
请对您当前使用的销售招聘渠道满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对销售招聘做周期性复盘优化
每季度复盘优化
每半年复盘优化
每年复盘优化
几乎从不复盘优化
您认为复盘销售招聘效果需要关注哪些核心指标
到岗率
新人转正率
新人半年内销售业绩达标率
人均招聘成本
候选人满意度
您认为企业在销售岗位雇主品牌宣传方面还可以做哪些优化